本文關(guān)鍵詞：IT企業(yè)員工心理契約違背、工作倦怠與工作幸福感的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)》 2015年

IT企業(yè)員工心理契約違背、工作倦怠與工作幸福感的關(guān)系研究

馬娜超  

【摘要】：IT企業(yè)作為以創(chuàng)新為核心的技術(shù)密集型企業(yè)，其保持競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素為員工掌握的高端知識(shí)和高的工作效率。但是企業(yè)在快速的發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)了很多問(wèn)題，例如員工工作壓力過(guò)大、倦怠、情緒低落、頻繁流失、工作幸福感低等。這些問(wèn)題不僅危害了員工的身心健康和職業(yè)發(fā)展，也給企業(yè)帶來(lái)了巨大的損失。如何從心理契約的角度出發(fā)來(lái)提升員工工作幸福感，調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，己成為現(xiàn)代人力資源管理的重要目標(biāo)。 本文以IT企業(yè)員工為研究對(duì)象，選取心理契約違背和工作倦怠為前置變量，，采用調(diào)查問(wèn)卷和統(tǒng)計(jì)分析方法，研究IT企業(yè)員工心理契約違背與工作倦怠對(duì)工作幸福感的影響程度，以及工作倦怠是否起到中介作用。具體來(lái)看，本文首先依據(jù)較成熟的心理契約理論、工作倦怠理論和工作幸福感理論，梳理心理契約違背、工作倦怠和工作幸福感的內(nèi)涵、維度以及各變量之間的關(guān)系，最后構(gòu)建本研究的理論假設(shè)模型。通過(guò)對(duì)調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，主要得出四個(gè)方面的結(jié)論，第一，心理契約違背對(duì)工作幸福感有顯著的負(fù)向影響。第二，工作倦怠對(duì)工作幸福感有顯著的負(fù)向影響。第三，工作倦怠是心理契約違背與工作幸福感關(guān)系研究的中介變量。第四，性別、年齡、職位、婚姻狀況、收入、工齡、學(xué)歷等人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量會(huì)對(duì)心理契約違背、工作倦怠和工作幸福感產(chǎn)生具有個(gè)體差異性的影響。 通過(guò)本研究，以期達(dá)到對(duì)國(guó)內(nèi)心理契約違背、工作倦怠和工作幸福感研究提供有價(jià)值的參考，同時(shí)對(duì)企業(yè)人力資源管理實(shí)踐起到一定的指導(dǎo)作用。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92;F49
【目錄】：

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