本文關(guān)鍵詞：家族企業(yè)的高管激勵(lì)與研發(fā)投入關(guān)系研究——基于家族所有權(quán)和控制權(quán)視角

  更多相關(guān)文章： 家族所有權(quán) 家族控制權(quán) 高管激勵(lì) 研發(fā)投入

【摘要】：以2010—2013年披露有研發(fā)投入且數(shù)據(jù)完整的1171家家族上市公司為樣本,實(shí)證檢驗(yàn)了家族所有權(quán)和控制權(quán)對(duì)高管激勵(lì)與研發(fā)投入關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。結(jié)果表明:(1)家族所有權(quán)是高管股權(quán)激勵(lì)與研發(fā)投入關(guān)系的半調(diào)節(jié)變量,正向調(diào)節(jié)高管股權(quán)激勵(lì)與研發(fā)投入的關(guān)系。家族所有權(quán)對(duì)高管薪酬激勵(lì)與研發(fā)投入關(guān)系不具有調(diào)節(jié)作用。(2)家族控制權(quán)是高管股權(quán)激勵(lì)與研發(fā)投入關(guān)系的同質(zhì)調(diào)節(jié)變量。具體表現(xiàn)為:在高控制權(quán)的家族企業(yè)中,高管股權(quán)激勵(lì)與研發(fā)投入負(fù)相關(guān);而在低控制權(quán)的家族企業(yè)中,高管股權(quán)激勵(lì)與研發(fā)投入正相關(guān)。家族控制權(quán)是高管薪酬激勵(lì)與研發(fā)投入關(guān)系的半調(diào)節(jié)變量,負(fù)向調(diào)節(jié)高管薪酬激勵(lì)與研發(fā)投入的關(guān)系。
【作者單位】： 西安電子科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 家族所有權(quán) 家族控制權(quán) 高管激勵(lì) 研發(fā)投入
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“R&D資本化與費(fèi)用化政策選擇的中間效應(yīng)研究”(71203174) 西安市科技計(jì)劃軟科學(xué)項(xiàng)目“西安‘絲綢之路’經(jīng)濟(jì)帶建設(shè)中的科技交流與合作研究”(SF1503(3))資助
【分類號(hào)】：F272.92;F275.5
【正文快照】： 一、引言現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展離不開研究與開發(fā)支出(RD),RD是企業(yè)成長(zhǎng)的源泉和內(nèi)動(dòng)力。所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離造成了職業(yè)經(jīng)理與股東之間利益的潛在沖突(Jensen andMeckling,1976),導(dǎo)致經(jīng)理人員在研發(fā)投入上進(jìn)行機(jī)會(huì)主義投資。與公眾投資者相比,家族投資者會(huì)更關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展和

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：924118