本文關(guān)鍵詞：中國(guó)上市公司高管薪酬、現(xiàn)金分紅與公司價(jià)值

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【摘要】：本文使用中國(guó)上海證券交易所2009—2012年上市公司的數(shù)據(jù),研究了高管薪酬、現(xiàn)金分紅與公司價(jià)值三者之間的關(guān)系,并檢驗(yàn)了高管薪酬激勵(lì)對(duì)公司價(jià)值的作用機(jī)制。研究結(jié)論如下:(1)高管貨幣薪酬對(duì)公司市場(chǎng)價(jià)值具有正向的顯著影響;(2)發(fā)放現(xiàn)金股利在中國(guó)證券市場(chǎng)具有很強(qiáng)的信號(hào)傳遞效應(yīng);(3)現(xiàn)金分紅水平是高管貨幣薪酬影響公司價(jià)值的中介變量,發(fā)揮了中介傳導(dǎo)效應(yīng),也即高管貨幣薪酬部分地通過(guò)影響公司分紅,從而對(duì)公司的市場(chǎng)價(jià)值產(chǎn)生正向作用。
【作者單位】： 北京工商大學(xué)嘉華學(xué)院;中國(guó)社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所;
【關(guān)鍵詞】： 高管薪酬 現(xiàn)金分紅 公司市場(chǎng)價(jià)值
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“政府行為對(duì)服務(wù)業(yè)生產(chǎn)率的影響研究”(14BJL023)
【分類號(hào)】：F272.91;F272.92
【正文快照】： 高管薪酬是高管向公司讓渡勞動(dòng)使用權(quán)或人力資本使用權(quán)之后獲得的補(bǔ)償。高管薪酬包括如下幾個(gè)部分:一是貨幣薪酬,包括固定工資和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì),其中固定工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼等,績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)主要是指和公司業(yè)績(jī)掛鉤的月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)或利潤(rùn)分紅等。二是股權(quán)薪酬,主要包

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 劉燕鳴;;企業(yè)高管薪酬制度亟待完善[J];人才資源開發(fā);2006年05期

2 謝揚(yáng)林;;聯(lián)想的高管薪酬是場(chǎng)游戲?[J];人力資本;2006年09期

3 鄒Z，

本文編號(hào)：857146