本文關(guān)鍵詞：個體與多層級組織實(shí)體的價值觀一致性研究

  更多相關(guān)文章： 價值觀 價值觀一致性 個人—環(huán)境匹配

【摘要】：價值觀管理是企業(yè)文化管理的核心,價值觀一致性在管理學(xué)研究領(lǐng)域的價值日益凸顯。目前學(xué)術(shù)界普遍認(rèn)可組織內(nèi)的價值觀一致性可以依據(jù)組織層級的不同劃分為個人—組織價值觀一致性、個人—上級價值觀一致性和個人—團(tuán)隊(duì)價值觀一致性。本文通過對近30年中西方管理學(xué)界對于價值觀一致性的已有研究進(jìn)行梳理,深入分析了價值觀一致性的內(nèi)涵、分類和測量方法,并且對現(xiàn)有的大量研究結(jié)果進(jìn)行了框架式整合。在此基礎(chǔ)上,本文也對未來的研究方向進(jìn)行了展望。
【作者單位】： 南京大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 價值觀 價值觀一致性 個人—環(huán)境匹配
【基金】：國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“中國企業(yè)雇傭關(guān)系模式與人力資源管理創(chuàng)新研究”(71332002)的階段性成果
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、引言當(dāng)前,企業(yè)管理已經(jīng)全面進(jìn)入文化管理時代,文化管理在企業(yè)管理中的重要性日趨顯著。文化管理的核心是價值觀管理,而價值觀管理的重中之重則是實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)價值觀的一致性。在人口紅利日益稀薄的當(dāng)代中國,企業(yè)員工與組織管理層在價值觀層面的鴻溝已經(jīng)成為新生代員工離

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 譚小宏;;個人與組織價值觀匹配對員工工作投入、組織支持感的影響[J];心理科學(xué);2012年04期

2 王震;孫健敏;;人力資源管理實(shí)踐、組織支持感與員工承諾和認(rèn)同——一項(xiàng)跨層次研究[J];經(jīng)濟(jì)管理;2011年04期

3 曲慶;;基于個人感知的企業(yè)文化內(nèi)部傳播渠道有效性實(shí)證研究[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2008年08期

4 劉軍;李永娟;富萍萍;;高層管理團(tuán)隊(duì)價值觀共享、沖突與績效:一項(xiàng)實(shí)證檢驗(yàn)[J];管理學(xué)報(bào);2007年05期

5 嚴(yán)進(jìn),王重鳴;兩難對策中價值取向?qū)θ后w合作行為的影響[J];心理學(xué)報(bào);2000年03期

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 陳欣;;人際信任、社會價值取向、感戴與合作的關(guān)系探討[J];心理研究;2016年04期

2 李云;毛亞宣;;工作家庭沖突對職業(yè)女性情緒勞動的影響機(jī)理[J];湖北工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào);2016年03期

3 王小予;徐云飛;趙曙明;;個體與多層級組織實(shí)體的價值觀一致性研究[J];南京社會科學(xué);2016年06期

4 王國鋒;呂建敏;李秀鳳;閆學(xué)彬;;支持就會得到相應(yīng)的認(rèn)同和承諾嗎?——基于雙案例比較研究[J];中國人力資源開發(fā);2016年10期

5 劉月;葛玉輝;;基于團(tuán)隊(duì)效能感的高層管理團(tuán)隊(duì)認(rèn)知對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響研究[J];物流工程與管理;2016年05期

6 黃昱方;劉永恒;;高績效工作系統(tǒng)對員工組織認(rèn)同的影響——程序公平的中介作用及主管支持的調(diào)節(jié)作用[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2016年04期

7 孫健敏;王宏蕾;陸欣欣;;多層次視角下人力資源管理系統(tǒng)的測量[J];中國人力資源開發(fā);2016年05期

8 王妍;;基于人力資源管理角度淺談員工管理方法[J];人力資源管理;2016年02期

9 黃昱方;劉永恒;;社會比較的視角下高績效工作系統(tǒng)對員工組織認(rèn)同的影響機(jī)制研究[J];工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì);2015年12期

10 陸杰;謝霞娟;程靜;;家族上市公司高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)聚力與財(cái)務(wù)績效研究[J];會計(jì)之友;2015年21期

【二級參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 蘇中興;;轉(zhuǎn)型期中國企業(yè)的高績效人力資源管理系統(tǒng):一個本土化的實(shí)證研究[J];南開管理評論;2010年04期

2 譚小宏;秦啟文;;組織價值觀結(jié)構(gòu)的實(shí)證研究[J];心理科學(xué);2009年02期

3 張一弛;李書玲;;高績效人力資源管理與企業(yè)績效:戰(zhàn)略實(shí)施能力的中介作用[J];管理世界;2008年04期

4 張燕;王輝;樊景立;;組織支持對人力資源措施和員工績效的影響[J];管理科學(xué)學(xué)報(bào);2008年02期

5 曲慶;;企業(yè)文化內(nèi)部傳播渠道個人感知量表的建構(gòu)[J];南開管理評論;2007年06期

6 譚小宏;秦啟文;潘孝富;;企業(yè)員工組織支持感與工作滿意度、離職意向的關(guān)系研究[J];心理科學(xué);2007年02期

7 陳維政;李金平;吳繼紅;;組織氣候?qū)T工工作投入及組織承諾的影響作用研究[J];管理科學(xué);2006年06期

8 劉軍;吳維庫;劉益;;我國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)價值觀傳遞模式研究[J];管理工程學(xué)報(bào);2006年04期

9 李金波;許百華;陳建明;;影響員工工作投入的組織相關(guān)因素研究[J];應(yīng)用心理學(xué);2006年02期

10 劉軍,富萍萍,吳維庫;企業(yè)環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)行為、領(lǐng)導(dǎo)績效互動影響分析[J];管理科學(xué)學(xué)報(bào);2005年05期

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 崔佳穎;;企業(yè)價值觀管理研究綜述[J];經(jīng)濟(jì)管理;2007年22期

2 朱青松,陳維政;員工價值觀與組織價值觀:契合衡量指標(biāo)與契合模型[J];中國工業(yè)經(jīng)濟(jì);2005年05期

3 李潔;論企業(yè)員工的價值觀管理[J];內(nèi)蒙古電大學(xué)刊;2005年04期

4 李明;;價值觀的抽象與落地[J];商業(yè)文化;2006年08期

5 張國有;;企業(yè)價值觀的戰(zhàn)略性[J];企業(yè)文化;2007年01期

6 胡寧;張鑫;;價值觀管理基礎(chǔ)理論研究述評[J];道德與文明;2007年04期

7 付立紅;;捷盟咨詢文化軟實(shí)力系列之——新時期的價值觀管理隨想[J];中外企業(yè)文化;2009年12期

8 莫R，

本文編號：791682