發(fā)布時(shí)間：2017-08-28 23:06

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)家精神對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證研究——基于組織學(xué)習(xí)、組織創(chuàng)新的中介效應(yīng)

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【摘要】：文章以長(zhǎng)三角地區(qū)472家企業(yè)作為本課題的的研究對(duì)象,試圖建立以企業(yè)家精神為主導(dǎo)的組織學(xué)習(xí)、組織創(chuàng)新以及企業(yè)績(jī)效之間相互關(guān)系為因素的結(jié)構(gòu)方程模型(SEM)。實(shí)證研究的結(jié)果證明:企業(yè)家精神對(duì)于組織創(chuàng)新相關(guān)能力的提升、組織學(xué)習(xí)相關(guān)能力的提高有顯著的正向影響;組織學(xué)習(xí)對(duì)于提升組織創(chuàng)新的能力存在顯著正向影響;組織創(chuàng)新對(duì)提高企業(yè)績(jī)效存在顯著正向影響;而企業(yè)家精神和企業(yè)績(jī)效之間不存在直接的影響,通過(guò)組織學(xué)習(xí)、組織創(chuàng)新兩個(gè)中介變量間接地影響企業(yè)績(jī)效。
【作者單位】： 常州大學(xué)商學(xué)院;無(wú)錫職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)家精神 企業(yè)績(jī)效 組織創(chuàng)新 組織學(xué)習(xí) 結(jié)構(gòu)方程模型
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(12BGL104) 江蘇省社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(13GLD017) 江蘇省教育廳重點(diǎn)項(xiàng)目(KYZ03020027)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.91
【正文快照】： 一、引言企業(yè)家精神與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系,長(zhǎng)期以來(lái)一直是國(guó)內(nèi)外學(xué)者們關(guān)注和研究的熱門(mén)論題之一,眾多學(xué)者研究的結(jié)果表明企業(yè)家精神對(duì)企業(yè)績(jī)效存在顯著的正向影響,能夠影響企業(yè)的發(fā)展,提升企業(yè)的績(jī)效。但眾所周知,擁有企業(yè)家精神的企業(yè),績(jī)效也不一定好,企業(yè)家精神能否得到充分發(fā)

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前8條

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【共引文獻(xiàn)】

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3 李文亮;趙息;;外部學(xué)習(xí)、環(huán)境不確定性與突破性創(chuàng)新的關(guān)系研究[J];研究與發(fā)展管理;2016年02期

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6 林軍;李晶;;基于學(xué)習(xí)型組織理論的企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新分析——路徑突破視角的思考[J];中國(guó)包裝;2016年01期

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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3 李西W，

本文編號(hào)：749975