本文關鍵詞：企業(yè)社會責任與高管薪酬辯護

  更多相關文章： 企業(yè)社會責任 高管薪酬 薪酬辯護 內部收入差距 管理層權力

【摘要】：隨著社會責任意識的普及,企業(yè)社會責任已成為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的重要組成部分。采用2009—2013年發(fā)布企業(yè)社會責任報告的上市公司為研究樣本,實證檢驗了企業(yè)社會責任對高管薪酬的影響;并且基于薪酬辯護假說,進一步檢驗內部收入差距、高管權力等對企業(yè)社會責任與高管薪酬關系的影響。研究結果顯示,企業(yè)社會責任是高管績效考核的重要的非財務指標,企業(yè)社會責任增加高管薪酬。當企業(yè)內部收入差距較大時,高管可能通過增加薪酬契約中社會責任指標權重的方式進行薪酬辯護,并且相較于非國有企業(yè),國有企業(yè)高管的薪酬辯護行為更明顯。管理層權力影響高管的薪酬辯護行為,相較于權力較小的高管,權力較大的高管更可能通過增加社會責任業(yè)績指標權重的方式進行薪酬辯護。
【作者單位】： 西南財經大學會計學院;
【關鍵詞】： 企業(yè)社會責任 高管薪酬 薪酬辯護 內部收入差距 管理層權力
【基金】：國家自然科學基金項目“制度環(huán)境、戰(zhàn)略性企業(yè)社會責任與其行為后果:基于權變理論視角的整合研究”(71302184) 教育部人文社會科學研究項目“企業(yè)社會責任信息披露印象管理研究”(13YJC790054) 財政部“全國會計領軍(后備)人才培養(yǎng)項目” 中央高�；究蒲袠I(yè)務費專項資金項目“機構投資者關注下的CSRD與股權資本成本的關系研究”(JBK1407115)
【分類號】：F272.92;F270
【正文快照】： 一、引言紫金礦業(yè)水污染、中金嶺南“污染門”和山東疫苗事件等社會責任事件頻發(fā),類似問題引起社會各界的廣泛關注。企業(yè)社會責任已提升到戰(zhàn)略高度,成為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的重要組成部分,經理人不僅是股東的代理人,也是其他利益相關者的代理人。因此,企業(yè)社會責任應被納入高管薪酬

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本文編號：736376