本文關(guān)鍵詞：員工遠(yuǎn)程工作意愿形成機(jī)制及其干預(yù)研究

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【摘要】：文章借鑒計(jì)劃行為理論,從社會(huì)心理的視角構(gòu)建員工遠(yuǎn)程工作意愿影響模型,對(duì)中國(guó)員工的遠(yuǎn)程工作意愿的形成機(jī)制進(jìn)行實(shí)證研究。研究發(fā)現(xiàn),員工遠(yuǎn)程工作態(tài)度、遠(yuǎn)程工作感知行為控制對(duì)員工遠(yuǎn)程工作意愿的形成具有顯著的影響,且員工遠(yuǎn)程工作態(tài)度對(duì)員工遠(yuǎn)程工作意愿的影響較大;員工遠(yuǎn)程工作主觀規(guī)范通過(guò)影響員工遠(yuǎn)程工作態(tài)度和遠(yuǎn)程工作感知行為控制對(duì)員工遠(yuǎn)程工作意愿的形成產(chǎn)生間接影響,兩條路徑的間接中介作用的差異不大。研究結(jié)論為有效設(shè)計(jì)員工遠(yuǎn)程工作意愿的干預(yù)措施闡明了方向。
【作者單位】： 南京大學(xué)商學(xué)院;安徽工業(yè)大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 遠(yuǎn)程工作意愿 遠(yuǎn)程工作態(tài)度 主觀規(guī)范 感知行為控制
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71572074)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、引言遠(yuǎn)程工作作為一種靈活、高效的工作組織方式,在歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家已得到廣泛的應(yīng)用,由于具備更大的工作靈活性和自主性,遠(yuǎn)程工作被認(rèn)為是提高員工工作滿(mǎn)意度和工作績(jī)效的重要手段[1]。還有一些研究表明,并不是所有的遠(yuǎn)程工作都能帶來(lái)績(jī)效的提升。Bloom等以中國(guó)攜程公司為

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 楊則正;遠(yuǎn)程工作事例[J];管理科學(xué)文摘;1997年07期

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2 李莉;朱輝;;何為遠(yuǎn)程工作[A];先進(jìn)制造技術(shù)論壇暨第三屆制造業(yè)自動(dòng)化與信息化技術(shù)交流會(huì)論文集[C];2004年

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中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

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本文編號(hào)：719173