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中國家文化與現(xiàn)代公司治理的融合途徑

發(fā)布時間:2017-08-09 07:19

  本文關(guān)鍵詞:中國家文化與現(xiàn)代公司治理的融合途徑


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【摘要】:中國傳統(tǒng)文化都是以家文化為核心向外擴展的。家文化是人類社會所共有的活動方式或生活模式,任何人經(jīng)其一生都得依賴于某一個"家"。本文從家長作風(fēng)向民主決策轉(zhuǎn)變、情感主導(dǎo)向理性的科學(xué)精神過渡、祖先崇拜和家族綿延向天人合一的團體社會演變、差序信任向制度依賴過渡等四個方面闡述中國傳統(tǒng)家文化與現(xiàn)代公司治理的融合途徑。
【作者單位】: 石家莊經(jīng)濟學(xué)院;江西財經(jīng)大學(xué);
【關(guān)鍵詞】家文化 公司治理 融合途徑
【基金】:河北省社科基金項目“中國家文化與現(xiàn)代公司治理的融合性研究”HB15GL036 江西省博士后基金項目:贛商傳統(tǒng)管理思想與現(xiàn)代公司治理的融合性研究2013KY57
【分類號】:G122;F271
【正文快照】: 文化屬非正式制度的規(guī)范,現(xiàn)代公司治理是正式的制度規(guī)范,正式制度以既定的文化為基礎(chǔ),且這種契約制度以理性的科學(xué)精神和民主作風(fēng)為前提,中國家文化與此有著顯著異質(zhì)性。以血緣情感為基礎(chǔ)的倫理型規(guī)范更注重血緣情感和種族的繁衍,開明家長的“獨斷專橫”有時卻有效地節(jié)約了摩

【相似文獻】

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2 ;[J];;年期

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2 李玲;;現(xiàn)代公司治理下經(jīng)理人激勵與公司績效關(guān)聯(lián)度的實證研究[A];中國會計學(xué)會第六屆理事會第二次會議暨2004年學(xué)術(shù)年會論文集(上)[C];2004年

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2 清華大學(xué)公司治理研究中心主任 寧向東;現(xiàn)代公司治理的“妥協(xié)論”[N];21世紀(jì)經(jīng)濟報道;2010年

3 楊雪冬(作者為中央編譯局研究人員、博士);現(xiàn)代公司治理與職工權(quán)利保障[N];文匯報;2002年

4 羅靜 劉小兵 王璽;建行:從“準(zhǔn)官僚體制”到現(xiàn)代公司治理機制[N];經(jīng)濟觀察報;2005年

5 本報記者 王敏;國企防系統(tǒng)性腐敗關(guān)鍵在制度設(shè)計[N];中國企業(yè)報;2014年

6 記者 張正華邋見習(xí)記者 李文龍;現(xiàn)代公司治理:管理科學(xué)化的必由之路[N];金融時報;2007年

7 記者 姜春艷;現(xiàn)代企業(yè)高管應(yīng)該做點學(xué)問研究點問題[N];中國航空報;2008年

8 劉靜巍;物流企業(yè):怎鋪上市路[N];現(xiàn)代物流報;2007年

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2 程曉紅;論經(jīng)理在現(xiàn)代公司治理中的作用與地位[D];西南政法大學(xué);2012年



本文編號:644060

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