本文關(guān)鍵詞：員工親社會(huì)價(jià)值取向與其志愿行為關(guān)系的機(jī)理研究

  更多相關(guān)文章： 企業(yè)員工 親社會(huì)價(jià)值取向 志愿意愿 志愿行為 自我效能感 組織支持

【摘要】：員工親社會(huì)行為的相關(guān)研究一直是學(xué)術(shù)界關(guān)注和研究的重點(diǎn),本研究以社會(huì)行為理論和計(jì)劃行為理論等相關(guān)理論為理論基礎(chǔ),通過(guò)對(duì)329名企業(yè)員工的問(wèn)卷調(diào)查,對(duì)當(dāng)前我國(guó)企業(yè)員工親社會(huì)價(jià)值取向、志愿意愿、志愿行為、自我效能感以及企業(yè)組織支持的內(nèi)在關(guān)聯(lián)進(jìn)行了具體分析和實(shí)證研究,從個(gè)體因素和組織因素的整合視角來(lái)構(gòu)建企業(yè)員工志愿行為產(chǎn)生的研究模型。本研究借助SPSS17.0對(duì)主要變量之間的關(guān)聯(lián)進(jìn)行了實(shí)證分析,研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),首先,擁有親社會(huì)價(jià)值取向的員工能夠顯著的正向預(yù)測(cè)員工的志愿行為;其次,員工親社會(huì)價(jià)值取向通過(guò)志愿意愿的中介作用來(lái)影響其志愿行為的產(chǎn)生,也即擁有親社會(huì)價(jià)值取向的企業(yè)員工通過(guò)產(chǎn)生志愿意愿來(lái)進(jìn)一步刺激志愿行為的產(chǎn)生;再次,擁有親社會(huì)價(jià)值取向的員工在產(chǎn)生志愿意愿時(shí),會(huì)受到該員工對(duì)志愿活動(dòng)自我效能感的正向調(diào)節(jié),當(dāng)員工對(duì)志愿活動(dòng)具有較高的自我效能感時(shí),就會(huì)在面臨志愿活動(dòng)的選擇時(shí)更加自信,從而增加其產(chǎn)生志愿意愿的可能性。最后,組織支持在員工志愿意愿向志愿行為轉(zhuǎn)化的過(guò)程中起到正向的調(diào)節(jié)效應(yīng),其中領(lǐng)導(dǎo)情感性支持、領(lǐng)導(dǎo)工具性支持、同事情感性支持在志愿意愿與志愿行為之間起到顯著的正向調(diào)節(jié)效應(yīng),而同事工具性支持未在其中起到調(diào)節(jié)效應(yīng)。本研究的研究側(cè)重點(diǎn)主要分為以下幾個(gè)部分:第一,交代了本文的研究背景、研究目的、研究意義以及研究方法等基本研究步驟,同時(shí)在文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上,對(duì)本文所要研究的相關(guān)變量進(jìn)行了界定。第二,以社會(huì)行為理論和計(jì)劃行為理論為理論基礎(chǔ),提出相關(guān)的研究假設(shè),并建立相應(yīng)的理論模型。第三,對(duì)本研究的實(shí)證分析過(guò)程進(jìn)行說(shuō)明,首先,進(jìn)行樣本的描述性統(tǒng)計(jì);其次,檢驗(yàn)各主要量表的信度和效度;最后,在各主要變量的相關(guān)性分析的基礎(chǔ)上,進(jìn)行相關(guān)變量的中介效應(yīng)和調(diào)節(jié)效應(yīng)分析。在本研究的結(jié)尾,概括了本研究的主要研究結(jié)論,并為在實(shí)踐中的企業(yè)管理者提供相應(yīng)的對(duì)策。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)員工 親社會(huì)價(jià)值取向 志愿意愿 志愿行為 自我效能感 組織支持
【學(xué)位授予單位】：安徽工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第1章 緒論9-15
• 1.1 研究背景9
• 1.2 研究目的9-10
• 1.3 研究意義10-11
• 1.3.1 理論意義10
• 1.3.2 實(shí)踐意義10-11
• 1.4 研究方法與技術(shù)路線11-13
• 1.4.1 研究方法11-12
• 1.4.2 研究技術(shù)路線12-13
• 1.5 研究的創(chuàng)新之處13
• 1.6 論文的結(jié)構(gòu)安排13-15
• 第2章 文獻(xiàn)綜述15-23
• 2.1 親社會(huì)價(jià)值取向的研究綜述15-17
• 2.1.1 親社會(huì)價(jià)值取向的內(nèi)涵界定15-16
• 2.1.2 親社會(huì)價(jià)值取向的維度測(cè)量16
• 2.1.3 親社會(huì)價(jià)值取向的相關(guān)研究16
• 2.1.4 親社會(huì)價(jià)值取向的研究評(píng)述16-17
• 2.2 志愿行為的研究綜述17-23
• 2.2.1 志愿行為的內(nèi)涵界定17
• 2.2.2 志愿行為的測(cè)量17-19
• 2.2.3 志愿行為的相關(guān)研究19-22
• 2.2.4 志愿行為的研究評(píng)述22-23
• 第3章 研究的總體設(shè)計(jì)和調(diào)研情況23-29
• 3.1 研究對(duì)象及研究方法23-24
• 3.1.1 研究對(duì)象23
• 3.1.2 研究方法23-24
• 3.2 研究假設(shè)與研究的理論模型24-27
• 3.2.1 研究假設(shè)24-27
• 3.2.2 理論模型27
• 3.3 主要變量的量表選取27-29
• 3.3.1 親社會(huì)價(jià)值取向量表27-28
• 3.3.2 志愿意愿量表28
• 3.3.3 志愿行為量表28
• 3.3.4 自我效能感量表28
• 3.3.5 組織支持量表28-29
• 第4章 數(shù)據(jù)分析與研究結(jié)果29-48
• 4.1 樣本描述性統(tǒng)計(jì)分析29-31
• 4.2 信度分析31-32
• 4.3 效度分析32-36
• 4.3.1 親社會(huì)價(jià)值取向量表的因子分析32-33
• 4.3.2 志愿意愿量表的因子分析33
• 4.3.3 志愿行為量表的因子分析33-34
• 4.3.4 自我效能感量表的因子分析34-35
• 4.3.5 組織支持量表的因子分析35-36
• 4.4 各變量的相關(guān)分析36-37
• 4.5 志愿意愿中介效應(yīng)分析37-39
• 4.6 調(diào)節(jié)效應(yīng)分析39-47
• 4.6.1 自我效能感的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析39-41
• 4.6.2 組織支持的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析41-47
• 4.6.2.1 領(lǐng)導(dǎo)情感性支持的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析41-43
• 4.6.2.2 領(lǐng)導(dǎo)工具性支持的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析43-44
• 4.6.2.3 同事情感性支持的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析44-46
• 4.6.2.4 同事工具性支持的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析46-47
• 4.7 小結(jié)47-48
• 第5章 研究結(jié)論與未來(lái)展望48-51
• 5.1 研究結(jié)論與討論48-49
• 5.2 研究的管理啟示49-50
• 5.3 研究的局限性及未來(lái)展望50-51
• 參考文獻(xiàn)51-56
• 附錄：研究問(wèn)卷56-60
• 在學(xué)研究成果60-61
• 致謝61-62

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1 劉U，

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