本文關鍵詞：融資約束視角下管理層激勵對企業(yè)研發(fā)效率的影響研究

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【摘要】：對于管理層激勵與企業(yè)研發(fā)之間的關系,截至目前一直未能獲得一致的研究結論。隨著研究的不斷深入,融資約束在管理層激勵與企業(yè)研發(fā)關系中的重要性也漸漸得到學術界的認可。為明確融資約束對管理層激勵與企業(yè)研發(fā)效率關系的影響,本文基于2009—2013年中國工業(yè)上市公司樣本數據,運用隨機前沿模型考察了管理層激勵對企業(yè)研發(fā)效率的影響,研究表明:對管理層實行貨幣薪酬激勵有利于提高企業(yè)研發(fā)效率水平,而在對管理層實行股權激勵時,應根據企業(yè)自身的實際情況給予最佳的持股比例,以避免因股權激勵不足或股權激勵過大導致企業(yè)研發(fā)效率低下。同時,考慮到企業(yè)所面臨的融資約束的現實情況,我們發(fā)現,融資約束的存在在一定程度上抑制了貨幣薪酬激勵對企業(yè)研發(fā)效率的積極作用;相反,卻能提高股權激勵在企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新方面的治理效應。本文不僅豐富了公司治理與創(chuàng)新管理的相關研究成果,也為企業(yè)合理配置管理層薪酬契約以提高企業(yè)研發(fā)效率的決策提供了經驗證據。
【作者單位】： 武漢商學院旅游與酒店管理學院;華南理工大學工商管理學院;廣東工業(yè)大學管理學院;
【關鍵詞】： 融資約束 管理層激勵 研發(fā)效率 隨機前沿模型
【基金】：教育部人文社科研究規(guī)劃基金項目(14YJC630017) 廣東省自然科學基金自由申報項目(2016A030313696) 廣東省軟科學研究計劃項目(2012B070300092) 廣東省哲學社會科學“十二五”規(guī)劃項目(GD13YGL01) 廣東省高校優(yōu)秀青年創(chuàng)新人才培養(yǎng)項目(2013WYM0014)
【分類號】：F273.1;F272.91
【正文快照】： 一、引言作為原始創(chuàng)新的源泉,研發(fā)活動一直備受各國政府和企業(yè)的高度重視。經過30年的高速發(fā)展,我國在研發(fā)投入及專利產出方面均得到了空前的提高,已然躍居世界領先水平。然而,與美、日、韓等發(fā)達國家企業(yè)相比,我國企業(yè)在全球領先的技術和產品為數不多,導致這一結果的主要原因

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1 余泳澤;武鵬;;我國高技術產業(yè)研發(fā)效率空間相關性及其影響因素分析——基于省級面板數據的研究[J];產業(yè)經濟評論;2010年03期

2 劉云;楊湘浩;;中國高技術產業(yè)的區(qū)域研發(fā)效率——基于省級面板數據的實證分析[J];中國管理科學;2012年S2期

3 王善禮;張宗益;;計算機網絡對企業(yè)研發(fā)效率影響的理論分析[J];科技進步與對策;2008年11期

4 余亮;梁彤纓;彭雯;;區(qū)域知識資本視角下的企業(yè)研發(fā)效率實證研究[J];軟科學;2011年06期

5 陳修德;梁彤纓;;動態(tài)研發(fā)效率分析框架、計量模型及其應用[J];研究與發(fā)展管理;2012年04期

6 趙惠芳;祝s，

本文編號：591058