本文關(guān)鍵詞：中國新生代知識型員工的保健因素與激勵模型

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【摘要】：依據(jù)相關(guān)文獻(xiàn)構(gòu)建保健因素指標(biāo)體系,通過實證研究得出影響保健因素的四個核心隱變量——制度、工作、人際、物質(zhì)與問題樹之間的關(guān)系,并在此基礎(chǔ)上設(shè)計出符合新生代知識型員工需求特征的激勵模型。研究還發(fā)現(xiàn)"人際關(guān)系"在新生代知識型員工中對保健因素有重要影響。
【作者單位】： 昆明理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 新生代 知識型員工 保健因素 激勵模型
【基金】：國家自然科學(xué)基金(71263031) 昆明理工大學(xué)人才培養(yǎng)基金資助項目(KKSY201408077)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、引言隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展和知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,以知識為載體的知識型員工成為推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的核心資源。伴隨時間的推移,越來越多的80后、90后員工成了職場主力,他們受教育的程度往往高于前輩,這使得知識型員工的比例也隨之有較大提升。與此同時,知識經(jīng)濟(jì)帶來的機(jī)遇,也

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：550579