本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)對建言反應(yīng)的動機(jī)感知作用機(jī)制:基于歸因理論的闡釋

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【摘要】：基于歸因理論,從領(lǐng)導(dǎo)對建言行為動機(jī)的認(rèn)知視角,解釋領(lǐng)導(dǎo)對建言差異反應(yīng)的原因。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為員工建言基于組織關(guān)心動機(jī)、親社會動機(jī)時,會給予表揚(yáng)/認(rèn)可、獎賞、執(zhí)行等積極反應(yīng);當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為員工建言是基于挑戰(zhàn)動機(jī)、疏離動機(jī)、印象管理動機(jī)或自我保護(hù)動機(jī)時,會給予批評/懲罰、忽視、報復(fù)等消極反應(yīng)。此外,權(quán)力距離能夠調(diào)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)對建言動機(jī)的感知,即低權(quán)力距離領(lǐng)導(dǎo),對建言行為更為接納、支持,會增強(qiáng)專業(yè)性、建言氛圍與積極動機(jī)感知的關(guān)系,減弱挑戰(zhàn)性建言與消極動機(jī)感知的關(guān)系;而高權(quán)力距離領(lǐng)導(dǎo),傾向于絕對優(yōu)勢的權(quán)力和對下屬的控制,會減弱專業(yè)性、可信性及建言氛圍與積極動機(jī)感知的關(guān)系,增強(qiáng)挑戰(zhàn)性建言與消極動機(jī)感知的關(guān)系。最后,建議未來的研究關(guān)注以下幾個方面:(1)將建言作為一個過程來探討,研究領(lǐng)導(dǎo)對建言的反應(yīng)如何影響員工后續(xù)的態(tài)度和行為;(2)研究建言氛圍形成的原因及其作用;(3)關(guān)注情緒在建言行為中的功能機(jī)制等。
【作者單位】： 武漢大學(xué)哲學(xué)學(xué)院心理學(xué)系;
【關(guān)鍵詞】： 建言 領(lǐng)導(dǎo) 動機(jī)感知 權(quán)力距離 歸因理論
【分類號】：B842;F272.92
【正文快照】： 1前言 建言能夠提高組織效率、開發(fā)組織潛力、增強(qiáng)組織活力(DetertEdmondson,2011;Whiting,Maynes,Podsakoff,Podsakoff,2012)。因而,建言受到了企業(yè)管理者的重視,同時也引起了大量學(xué)者的廣泛關(guān)注。目前,國內(nèi)外對建言行為的研究日益深入,除了對建言行為概念的擴(kuò)展(段錦云,

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本文編號：547154