本文關(guān)鍵詞：基于系統(tǒng)動力學的企業(yè)招聘外包風險仿真研究

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【摘要】：在大量文獻研究及實際經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,建立了招聘外包風險的系統(tǒng)動力學模型,并利用VENSIM進行仿真模擬。實證結(jié)果表明:質(zhì)量風險尤為突出,企業(yè)應重點關(guān)注和防范;綜合實力強,業(yè)內(nèi)口碑好的招聘外包服務商的機會主義行為在項目前期會增加質(zhì)量風險,但隨著項目的推進,反而會降低質(zhì)量風險;提高風險管理的有效性具有雙重性,雖然可以降低某一具體風險,但也會增加企業(yè)的成本風險。
【作者單位】： 中南大學商學院;中南大學兩型社會與生態(tài)文明協(xié)同創(chuàng)新中心;
【關(guān)鍵詞】： 招聘外包 外包風險 系統(tǒng)動力學
【基金】：國家自然科學基金面上項目(71172100) 國家軟科學研究計劃項目(2014GXS4D135)
【分類號】：F272.92;N941.3
【正文快照】： 隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會分工的深入,外包成為企業(yè)降低成本、回歸核心業(yè)務及提升應變能力的戰(zhàn)略選擇。招聘外包作為人力資源管理外包中的重要部分也在迅速發(fā)展[1]。在2000年,中華英才網(wǎng)承接了IBM的第一筆招聘外包業(yè)務,隨后國內(nèi)的招聘外包業(yè)務快速發(fā)展。目前,國內(nèi)知名的招聘外包服

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1 周文;;校園招聘外包的合作關(guān)系管理[J];科技創(chuàng)業(yè)月刊;2009年12期

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 記者 邵麗蓉;招聘外包:始于招聘，終于管理[N];人才市場報;2009年

2 實習記者　 李小彤;招聘外包方興未艾[N];中國勞動保障報;2006年

3 本報記者 史芳;招聘外包比人事經(jīng)理強在哪？[N];中國經(jīng)濟導報;2006年

4 記者 嚴峻嶸;招聘外包 為人力資源部門“減負”[N];人才市場報;2009年

5 記者 嚴峻嶸;專業(yè)分工細化 發(fā)展前景看好[N];人才市場報;2010年

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1 凌銳;A公司招聘外包問題及對策研究[D];廣西大學;2013年

2 水瀟;阿聯(lián)酋服務業(yè)勞務輸出與國內(nèi)招聘外包嫁接的研究[D];天津大學;2013年

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本文編號：531792