本文關(guān)鍵詞：國(guó)企本部員工能力考核評(píng)價(jià)實(shí)踐研究——以國(guó)網(wǎng)某省電力公司為例

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【摘要】：隨著企業(yè)發(fā)展不斷變革,國(guó)企總部機(jī)關(guān)人員能力考核評(píng)價(jià)的重要性被提升到了新的高度,受到廣泛關(guān)注。然而,當(dāng)前較多國(guó)企對(duì)于機(jī)關(guān)人員的能力考核存在各類問(wèn)題。本文系統(tǒng)介紹國(guó)內(nèi)某大型電力公司對(duì)于本部機(jī)關(guān)人員能力考核的實(shí)踐研究,以勝任素質(zhì)模型為標(biāo)準(zhǔn),引入現(xiàn)代化考核工具和方法對(duì)人員能力進(jìn)行掃描,并與人員發(fā)展相結(jié)合,促使考核評(píng)價(jià)結(jié)果落地,探索適用于國(guó)企機(jī)關(guān)總部人員能力發(fā)展的系統(tǒng)方法,以期為其他國(guó)企總部機(jī)關(guān)人員的能力素質(zhì)考核提供借鑒和啟發(fā)。
【作者單位】： 國(guó)網(wǎng)山東省電力公司人事董事部;國(guó)網(wǎng)山東省電力公司人事董事部機(jī)關(guān)人事處;國(guó)網(wǎng)山東省電力公司人力資源發(fā)展中心;
【關(guān)鍵詞】： 國(guó)有企業(yè) 勝任素質(zhì)模型 考核評(píng)價(jià)
【分類號(hào)】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 一、研究背景 國(guó)有企業(yè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展命脈,其發(fā)展對(duì)促進(jìn)國(guó)家整體發(fā)展的重要性不言而喻,但隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的不斷深化,國(guó)有大型企業(yè)傳統(tǒng)的粗放式經(jīng)營(yíng)難以適應(yīng)發(fā)展需要。為此,國(guó)家出臺(tái)了一系列文件,要求國(guó)有大型企業(yè)從外延式擴(kuò)張向內(nèi)涵式發(fā)展轉(zhuǎn)變,不少國(guó)企為了實(shí)現(xiàn)可持續(xù)

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本文編號(hào)：515395