發(fā)布時間：2017-06-26 13:25

  本文關鍵詞：企業(yè)年金對員工工作搜尋和任期的影響——基于雇主—雇員匹配數(shù)據(jù)的實證研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：基于2013年中國雇主—雇員匹配數(shù)據(jù),關于企業(yè)年金對工作搜尋和任期長短的影響的實證研究結果顯示,企業(yè)年金的實施對我國的微觀勞動力市場產生了相關的經濟效應。具體表現(xiàn)為:企業(yè)年金作為二分變量對30歲以上女性的工作搜尋行為有顯著的負向效應,而對男性工作搜尋行為的影響并不顯著;企業(yè)年金對員工任期有顯著的延長效應,且在規(guī)模較大的公司中更為顯著。企業(yè)聲譽效應可以解釋企業(yè)年金對這兩個因變量的差異化影響。
【作者單位】： 中國人民大學中國就業(yè)研究所;中國人民大學勞動人事學院;
【關鍵詞】： 企業(yè)年金 工作搜尋 任期 離職率 隱性合同
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、引言 自 “十五”規(guī)劃綱要把發(fā)展企業(yè)補充養(yǎng)老保險作為我國社會保障體系的重要目標之一以來,政府出臺了一系列的政策,以引導和規(guī)制企業(yè)年金的發(fā)展�！镀髽I(yè)年金試行辦法》、 《企業(yè)年金基金管理辦法》、《關于企業(yè)年金、職業(yè)年金個人所得稅有關問題的通知》等條例的實施無

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