20世紀(jì)末以來,在全球化和技術(shù)革新的雙重作用下,更新企業(yè)的競爭優(yōu)勢取代了持續(xù)競爭優(yōu)勢成為企業(yè)長足發(fā)展的前提(Corbett,et al.,2013)。認識到更新企業(yè)競爭優(yōu)勢的需要使得管理者和管理學(xué)研究者們將關(guān)注點放在如何在已經(jīng)建立的組織內(nèi)實施創(chuàng)業(yè)過程(Covin and Slevi,2002),公司創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為所有類型組織的主要戰(zhàn)略(Ireland,et al.,2009)。公司創(chuàng)業(yè)是發(fā)現(xiàn)、評估創(chuàng)業(yè)機會,并最后將其轉(zhuǎn)化成市場價值的過程(翟慶華,等,2016),創(chuàng)業(yè)機會是公司創(chuàng)業(yè)的必要條件,因此學(xué)者大多從機會視角出發(fā)探討何種因素會影響公司創(chuàng)業(yè),制度環(huán)境是被重點關(guān)注的因素之一。關(guān)于制度環(huán)境與公司創(chuàng)業(yè)的研究主要集中在制度環(huán)境的監(jiān)管方面的作用,并且很少有研究從認知過程解釋制度環(huán)境影響公司創(chuàng)業(yè)的過程。因此本研究借鑒國內(nèi)外身份認同理論和創(chuàng)業(yè)機會理論的相關(guān)研究結(jié)果,主要從制度環(huán)境在社會規(guī)范、文化價值觀等方面入手,探討其對公司創(chuàng)業(yè)的作用過程。并提出創(chuàng)業(yè)者身份認同可以在制度環(huán)境與公司創(chuàng)業(yè)之間起到中介作用,管理者社會關(guān)系能夠起到調(diào)節(jié)作用,較為完整的解釋了制度環(huán)境影響公司創(chuàng)業(yè)的過程,并提出本文的研究假設(shè)。接著...

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-1研究路線圖

61.4.2研究方法1、文獻回顧法。對國內(nèi)外關(guān)于制度環(huán)境、高管創(chuàng)業(yè)者身份認同、公司創(chuàng)業(yè)和管理者社會關(guān)系這幾個變量的相關(guān)研究成果進行梳理和總結(jié)，把握各個變量的定義、前因和結(jié)果，最后借鑒身份認同理論和創(chuàng)業(yè)機會視角構(gòu)建本文的研究假設(shè)和研究模型。2、問卷調(diào)研法。在文獻回顧法建立了研究假設(shè)....

圖3-1本研究的理論模型

20第三章理論模型與研究假設(shè)3.1理論框架從文獻回顧的部分可以得知，目前的研究過于關(guān)注制度環(huán)境對公司創(chuàng)業(yè)的影響結(jié)果，而忽視了制度環(huán)境對公司創(chuàng)業(yè)的影響過程；過于關(guān)注制度環(huán)境的監(jiān)管作用而忽視了制度環(huán)境在社會規(guī)范和價值觀方面的作用。本文在文獻回顧的基礎(chǔ)上，基于身份認同理論和創(chuàng)業(yè)機會理論....

圖5-1中介效應(yīng)圖

37公司創(chuàng)業(yè)之間不存在中介作用，因此假設(shè)H3a不成立。圖5-1中介效應(yīng)圖5.4.3管理者社會關(guān)系的調(diào)節(jié)作用本文通過SPSS的多元線性回歸來檢驗管理者社會關(guān)系在創(chuàng)業(yè)者身份認同與公司創(chuàng)業(yè)之間的調(diào)節(jié)作用，，在檢驗之前都對觀察變量進行了標(biāo)準(zhǔn)化處理。首先將公司創(chuàng)業(yè)看作因變量，第一步將控制變....

圖5-2管理者社會關(guān)系對創(chuàng)業(yè)者身份認同與公司創(chuàng)業(yè)之間關(guān)系調(diào)節(jié)效應(yīng)圖

38R20.0660.3570.077F5.188***45.99***48.52***注：***，**，*分別代表P<0.001，P<0.01，P<0.05（雙尾檢驗）。從表5-10可以看出，管理者社會關(guān)系能夠顯著調(diào)節(jié)高管創(chuàng)業(yè)者身份認同與公司創(chuàng)業(yè)之間的關(guān)系（β=0.27，p<0....

本文編號：4016045