本文關鍵詞：創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡背景下創(chuàng)業(yè)資源整合與新創(chuàng)企業(yè)績效關系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：新創(chuàng)企業(yè)能否走向成功,很大程度上取決于對資源的整合。目前,普遍學者都認同資源整合與新創(chuàng)企業(yè)績效之間存在正相關的關系(尹苗苗、馬艷麗,2014)。但是,目前的學者沒有進一步闡述什么樣的資源方式會給新創(chuàng)企業(yè)帶來不同程度的效果。在資源整合過程中,創(chuàng)業(yè)者不是去模仿成功企業(yè)資源整合的具體行為,因為同樣的行為作用于不同的創(chuàng)業(yè)者、不同的企業(yè)帶來的結果大相徑庭。創(chuàng)業(yè)者更需關注成功企業(yè)資源整合行為背后的決策邏輯。創(chuàng)業(yè)者作為創(chuàng)業(yè)主體,其個性特質(zhì)、能力水平、領導風格、行動效能等一系列問題正在被越來越多的學者所重視(Brockmole,2002;苗青,2007)。由于決策邏輯的不同,因此帶來的資源整合方式也不同,本文正是基于不同的決策邏輯對資源整合方式進行創(chuàng)新性的劃分,創(chuàng)業(yè)者不能局限于自身固化的邏輯之中,可以依據(jù)創(chuàng)業(yè)情境進行不同資源整合方式的選擇。作為新創(chuàng)企業(yè),雖然創(chuàng)業(yè)形式不同,但一切創(chuàng)業(yè)活動都離不開人際關系的支持(Brush,2001;Sirmon,2007)。創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡為新創(chuàng)企業(yè)帶來長期良好的信息與資源的交換、共享的平臺(吳瑩等,2013)。公司通過網(wǎng)絡關系能獲取發(fā)展所需的內(nèi)、外部資源,并提升發(fā)現(xiàn)和開發(fā)利用創(chuàng)業(yè)機會以及承擔創(chuàng)業(yè)風險與成本的能力,并為開展創(chuàng)業(yè)活動提供相應的支持要素(董潔林等,2014)。一樣的手段,在不同的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡情境下顯然發(fā)揮著不同的作用。如何在不同的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡下促進企業(yè)績效的提升也亦成為學者關注的問題。因此,本文從創(chuàng)業(yè)者決策邏輯視角出發(fā),提出兩種類型的創(chuàng)業(yè)資源整合(效果推理型資源整合與因果推理型資源整合),并以資源管理理論、效果推理理論、社會網(wǎng)絡理論以及計劃行為理論為理論基礎,來研究與新創(chuàng)企業(yè)績效的關系。鑒于不同條件下,創(chuàng)業(yè)資源整合方式對新創(chuàng)企業(yè)績效的影響存在差異,本文引入創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡規(guī)模這一調(diào)節(jié)變量,以探討在不同網(wǎng)絡規(guī)模調(diào)節(jié)機制下的影響機理。最后,通過各類創(chuàng)業(yè)大賽、創(chuàng)業(yè)者訓練營以及在杭州、海寧等各大創(chuàng)業(yè)園區(qū)等渠道發(fā)放回收290份問卷數(shù)據(jù),并運用SPSS17.0對其進行分析并檢驗本文提出的研究假設。大部分研究假設均得以證實,并有如下研究發(fā)現(xiàn):在不同情境下,效果推理型資源整合與因果推理型資源整合都對新創(chuàng)企業(yè)績效存在顯著地正向影響;創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡規(guī)模對效果推理型資源整合與新創(chuàng)企業(yè)績效的正向關系起正向調(diào)節(jié)作用;創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡規(guī)模對因果推理型資源整合與新創(chuàng)企業(yè)績效的正向關系起負向調(diào)節(jié)作用。本文用決策邏輯研究資源整合行為,豐富了資源整合的研究,對資源整合研究領域具有一定的理論貢獻。此外,引入創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡規(guī)模作為調(diào)節(jié)變量,豐富了創(chuàng)業(yè)資源整合與新創(chuàng)企業(yè)績效的情境作用關系。在創(chuàng)業(yè)實踐過程中,有利于加強創(chuàng)業(yè)者對資源整合重要性的認知,以及引導其根據(jù)面臨的不同網(wǎng)絡環(huán)境采取適宜的創(chuàng)業(yè)資源整合方式,從而實現(xiàn)資源價值最大化。
【關鍵詞】：效果推理型資源整合 因果推理型資源整合 創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡規(guī)模 新創(chuàng)企業(yè)績效
【學位授予單位】：浙江理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F272
【目錄】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-10
• 1 緒論10-20
• 1.1 選題背景10-12
• 1.2 選題意義12-14
• 1.2.1 理論意義12-13
• 1.2.2 實踐意義13-14
• 1.3 研究內(nèi)容與創(chuàng)新點14-16
• 1.3.1 研究內(nèi)容14-15
• 1.3.2 研究創(chuàng)新點15-16
• 1.4 研究框架和擬采用的研究方法16-20
• 1.4.1 研究框架16
• 1.4.2 研究方法16-18
• 1.4.3 技術路線18-20
• 2 理論基礎與文獻綜述20-32
• 2.1 理論基礎20-24
• 2.1.1 資源管理理論20
• 2.1.2 計劃行為理論20-21
• 2.1.3 效果推理理論21-23
• 2.1.4 社會網(wǎng)絡理論23-24
• 2.2 文獻綜述24-32
• 2.2.1 創(chuàng)業(yè)資源整合24-26
• 2.2.2 資源整合與新創(chuàng)企業(yè)績效關系26-28
• 2.2.3 創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡28-29
• 2.2.4 現(xiàn)有研究述評29-32
• 3 研究假設32-40
• 3.1 創(chuàng)業(yè)資源整合與新創(chuàng)企業(yè)績效的關系32-36
• 3.1.1 手段導向VS目標導向33-34
• 3.1.2 可承受損失VS預期回報34-35
• 3.1.3 戰(zhàn)略聯(lián)盟VS競爭分析35-36
• 3.1.4 權變VS克服未知36
• 3.2 創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡的調(diào)節(jié)效應36-40
• 4 樣本與研究方法40-46
• 4.1 樣本40-41
• 4.2 變量測量41-46
• 4.2.1 創(chuàng)業(yè)資源整合的構思開發(fā)41-44
• 4.2.2 創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡測量44
• 4.2.3 新創(chuàng)企業(yè)績效測量44
• 4.2.4 控制變量44-46
• 5 研究結果46-56
• 5.1 信度分析與探索性因子分析46-49
• 5.1.1 創(chuàng)業(yè)資源整合的信度分析和探索性因子分析46-48
• 5.1.2 創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡的信度分析和探索性因子分析48
• 5.1.3 新創(chuàng)企業(yè)績效量表的信度分析和探索性因子分析48-49
• 5.2 數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計分析49-50
• 5.3 回歸分析50-53
• 5.3.1 創(chuàng)業(yè)資源整合對新創(chuàng)企業(yè)績效的回歸分析50
• 5.3.2 創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡調(diào)節(jié)效應檢驗50-53
• 5.4 假設檢驗結果53-56
• 6 研究結論、討論與展望56-58
• 6.1 主要研究結論及討論56-57
• 6.2 研究展望57-58
• 參考文獻58-64
• 附錄64-66
• 攻讀學位期間的研究成果66-68
• 致謝68

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  本文關鍵詞：創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡背景下創(chuàng)業(yè)資源整合與新創(chuàng)企業(yè)績效關系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：399147