學術(shù)界對技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力的概念界定尚未達成一致,維度劃分也不統(tǒng)一。通過梳理和綜述已有文獻關(guān)于技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力的理論發(fā)展、各類觀點和研究方法,剖析技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力與技術(shù)創(chuàng)新能力的本質(zhì)差別,指出二者概念上的區(qū)別和聯(lián)系,二者性質(zhì)不同、研究對象不同、理論層次也不同;分析技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力的作用機制,認為技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力通過不斷調(diào)整資源的結(jié)構(gòu)與配置來為技術(shù)創(chuàng)新活動提供資源投入、創(chuàng)造更適宜的環(huán)境,是技術(shù)創(chuàng)新活動的一種前置性活動,可以使技術(shù)創(chuàng)新更高效也更能適應(yīng)不斷變化的動態(tài)競爭環(huán)境;最后指出已有研究中還存在研究對象單一、研究方法不完善等問題,并對后續(xù)研究作出展望。

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圖52001-2020年勝任力研究相關(guān)文獻關(guān)鍵詞聚類分析

運用CiteSpace對關(guān)鍵詞進行了聚類并采用LLR(log-likelihoodratio)算法得到了13個聚類群。分別是0勝任力模型、1勝任特征、2勝任力、3專家輔助決策、4中層管理者、5人力資源管理、6高校教師、7企業(yè)、8崗位勝任力、9勝任力評價、10....

圖1.1技術(shù)路線圖

重慶郵電大學碩士學位論文第1章緒論5圖1.1技術(shù)路線圖1.2.2研究內(nèi)容本文主要研究內(nèi)容可以分為六個部分，各部分的主要內(nèi)容如下：第一章是緒論。本章首先描述了我國人工智能關(guān)鍵核心技術(shù)創(chuàng)新能力評價的研究背景與研究意義；其次，描繪了本文的論述框架與技術(shù)路線，具體介紹了研究內(nèi)容與方法；最....

圖2.3技術(shù)創(chuàng)新績效資料來源：杜俊義等的技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力理論研究綜述

14華中科技大學碩士學位論文產(chǎn)出的創(chuàng)新績效是非常明顯的，可以持續(xù)為公司創(chuàng)造有價值的產(chǎn)品和服務(wù)。對行業(yè)而言，技術(shù)創(chuàng)新可以帶來這個行業(yè)的重大變革，在相對成熟的市場環(huán)境中，漸進式創(chuàng)新是絕大多數(shù)企業(yè)獲利的關(guān)鍵，在新興的市場環(huán)境中，破壞式創(chuàng)新往往有決定性作用。因此，無論是漸進式創(chuàng)新還是破壞....

本文編號：3962925