利用2010年、2012年、2014年和2016年中國家庭追蹤調(diào)查(CFPS)數(shù)據(jù),從性別視角出發(fā),實證檢驗外資部門就業(yè)對性別收入差距的影響。研究發(fā)現(xiàn),與非外資企業(yè)就業(yè)相比,外資企業(yè)就業(yè)對女性和男性收入水平均具有顯著正向影響,并且對女性勞動力收入水平提升效應(yīng)更大,在總體上縮小了性別收入差距;外資企業(yè)就業(yè)對不同技能水平勞動力的性別收入差距影響是有偏的,顯著縮小了低技能勞動力的性別收入差距,而對高技能勞動力的性別收入差距影響不顯著;考慮工作時間因素,引入小時工資的分析顯示,與非外資企業(yè)就業(yè)相比,外資企業(yè)就業(yè)總體上縮小了性別收入差距。

【文章頁數(shù)】：14 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述
三、計量模型、變量說明
    (一)計量模型構(gòu)建
    (二)主要變量說明
        1. 外資企業(yè)的界定及測度
        2. 個體收入的測度
    (三)研究方法介紹
    (四)數(shù)據(jù)說明
四、基準(zhǔn)計量結(jié)果分析
    (一)外資部門就業(yè)影響性別收入差距的基準(zhǔn)分析
    (二)分技能樣本回歸分析
五、進(jìn)一步的擴(kuò)展分析
    (一)考慮小時工資因素的穩(wěn)健性分析
    (二)使用傾向得分匹配法的穩(wěn)健性分析
    (三)考慮小時工資因素的分技能樣本分析
六、結(jié)論



本文編號：3880119