勞動力因素對公司財務行為的影響越來越受到關注。本文以我國上市公司為研究對象,利用最低工資政策變動的外部事件,分析了勞動力保護對企業(yè)風險承擔的影響。研究發(fā)現(xiàn),最低工資水平的提高會顯著降低上市公司風險承擔水平。采用替代企業(yè)風險承擔度量方法、平衡面板以及構(gòu)造DID模型后,結(jié)論依然穩(wěn)健。進一步研究發(fā)現(xiàn),在勞動力制約大、勞動力依賴程度高、上年虧損、企業(yè)財務狀況較差以及管理層薪酬激勵不足的公司中,提高最低工資水平會降低上市公司風險承擔水平。本文的研究不僅豐富了企業(yè)風險承擔和勞動力保護政策的相關研究內(nèi)容,而且對于提高企業(yè)風險承擔水平和完善勞動力政策提供了新啟示。

【文章頁數(shù)】：12 頁

【文章目錄】：
引言
理論分析與研究假設
研究設計
    1、樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    2、研究模型與變量定義
    3、統(tǒng)計性描述與相關性分析
實證分析
    1、回歸結(jié)果分析
    2、穩(wěn)健性檢驗
進一步研究
    1、勞動力充足度、勞動力保護與企業(yè)風險承擔
    2、勞動力依賴、勞動力保護與企業(yè)風險承擔
    3、企業(yè)經(jīng)營狀況、勞動力保護與企業(yè)風險承擔
    4、管理層激勵、勞動力保護與企業(yè)風險承擔
結(jié)論



本文編號：3814799