發(fā)布時間：2023-05-10 02:49

　　本研究采用多時點(diǎn)的數(shù)據(jù)收集方法,通過對308名員工的有效問卷調(diào)查,探討組織中員工不道德行為的衍變機(jī)制。研究結(jié)果表明,組織公民行為會通過道德信譽(yù)和自我損耗衍變?yōu)椴坏赖滦袨�。同時,辱虐管理調(diào)節(jié)了道德信譽(yù)和自我損耗對不道德行為的正向作用;辱虐管理調(diào)節(jié)了道德信譽(yù)和自我損耗在組織公民行為和不道德行為之間的中介作用。研究結(jié)果有助于幫助企業(yè)正確把握員工的心理狀態(tài)與組織公民行為的平衡,促進(jìn)對員工的積極管理。

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、引 言
二、理論基礎(chǔ)與假設(shè)提出
    (一)道德信譽(yù)的中介作用
    (二)自我損耗的中介作用
    (三)辱虐管理的調(diào)節(jié)作用
三、研究設(shè)計(jì)
    (一)樣本與數(shù)據(jù)
    (二)測量工具
四、數(shù)據(jù)分析與結(jié)果
    (一)共同方法偏差檢驗(yàn)
    (二)描述統(tǒng)計(jì)與相關(guān)性分析
    (三)假設(shè)檢驗(yàn)
        1.中介效應(yīng)檢驗(yàn)
        2.調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)
        3.有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)檢驗(yàn)
五、結(jié)論與討論
    (一)結(jié)論與討論
    (二)理論意義
    (三)管理啟示
    (四)研究不足與展望



本文編號：3812879