發(fā)布時間：2023-05-05 18:44

　　基于工作家庭邊界理論與自我調(diào)節(jié)理論,構(gòu)建家庭支持、工作投入、生涯規(guī)劃清晰與員工創(chuàng)新的中介調(diào)節(jié)假設模型。通過系統(tǒng)抽樣,對9家企業(yè)388名員工進行問卷調(diào)查,使用分層線性回歸、依次檢驗和bootstrap方法檢驗假設模型。結(jié)果表明:①家庭支持對工作投入與員工創(chuàng)新均有正向作用;②生涯規(guī)劃清晰能強化家庭支持對工作投入與員工創(chuàng)新的正向影響;③工作投入部分中介家庭支持對員工創(chuàng)新的促進作用,并且中介生涯規(guī)劃清晰對家庭支持和員工創(chuàng)新關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。因此提出爭取家庭支持,重視員工職業(yè)生涯工作有助于激發(fā)員工創(chuàng)新行為。

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
引言
1 理論基礎與假設
    1.1 工作邊界理論、家庭支持與員工創(chuàng)新
    1.2 自我調(diào)節(jié)理論與生涯規(guī)劃清晰的直接調(diào)節(jié)作用
    1.3 活力與奉獻的中介作用
    1.4 生涯規(guī)劃清晰的有中介的調(diào)節(jié)作用
2 研究方法
    2.1 樣本與數(shù)據(jù)收集
    2.2 變量測量
3 數(shù)據(jù)分析與結(jié)果
    3.1 區(qū)分效度檢驗
    3.2 共同方法偏差檢驗
    3.3 變量間描述性統(tǒng)計分析
    3.4 簡單中介效應檢驗
    3.5 調(diào)節(jié)效應檢驗
4 研究結(jié)論與討論
    4.1 研究結(jié)論與理論貢獻
    4.2 管理啟示
    4.3 研究局限與未來展望



本文編號：3808193