基于變革型領(lǐng)導(dǎo)理論和相似吸引理論,探討環(huán)境變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工綠色創(chuàng)造力的影響機(jī)制及邊界條件,通過(guò)對(duì)315份有效問(wèn)卷數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析,研究發(fā)現(xiàn):環(huán)境變革型領(lǐng)導(dǎo)能夠促進(jìn)員工綠色創(chuàng)造力;價(jià)值一致性在環(huán)境變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工綠色創(chuàng)造力之間起到部分中介作用。此外,創(chuàng)新自我效能不僅調(diào)節(jié)價(jià)值一致性和員工綠色創(chuàng)造力之間的正向關(guān)系,而且調(diào)節(jié)了環(huán)境變革型領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)價(jià)值一致性影響員工綠色創(chuàng)造力的間接效應(yīng)。

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【文章目錄】：
1 研究背景
2 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    2.1 理論基礎(chǔ)
    2.2 環(huán)境變革型領(lǐng)導(dǎo)和員工綠色創(chuàng)造力
    2.3 價(jià)值一致性的中介作用
    2.4 創(chuàng)新自我效能的調(diào)節(jié)作用
    2.5 有調(diào)節(jié)的中介模型
3 研究設(shè)計(jì)
    3.1 研究樣本與數(shù)據(jù)收集
    3.2 變量測(cè)量
        (1)環(huán)境變革型領(lǐng)導(dǎo)
        (2)價(jià)值一致性
        (3)創(chuàng)新自我效能
        (4)綠色創(chuàng)造力
        (5)控制變量
4 數(shù)據(jù)分析與結(jié)果
    4.1 共同方法偏差檢驗(yàn)與區(qū)分效度分析
    4.2 相關(guān)分析
    4.3 主效應(yīng)和中介效應(yīng)檢驗(yàn)
    4.4 調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)
    4.5 被調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)檢驗(yàn)
5 結(jié)論與討論



本文編號(hào)：3804909