本文關(guān)鍵詞：企業(yè)并購中勞資利益沖突形成及集體協(xié)商困境研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：伴隨著國內(nèi)收入差距擴大、社會矛盾沖突加劇、分配格局嚴(yán)重失衡等重大社會經(jīng)濟問題,中國經(jīng)濟發(fā)展進(jìn)入“高成本、高風(fēng)險”時期,勞資關(guān)系矛盾增多、沖突升級,并逐漸成為影響經(jīng)濟社會健康發(fā)展的風(fēng)險源頭。根據(jù)中國勞動統(tǒng)計年鑒的數(shù)據(jù),2000年全國各級勞動爭議仲裁機構(gòu)共受理勞動爭議案件135206件,而這一數(shù)據(jù)到2014年則攀升到715163件,為2000年的5.3倍,受理案件涉及勞動者人數(shù)也從2000年的422617人上升到2014年的997807人,翻了一倍多。從2000年到2014年這15年中,勞動爭議案件的數(shù)量和涉及勞動者人數(shù)的年平均增長率分別為28.6%和15.7%。從勞動關(guān)系的發(fā)展?fàn)顩r來看,目前我國勞動關(guān)系步入集體化轉(zhuǎn)型階段,而由此帶來的集體勞動關(guān)系問題已經(jīng)成為影響我國和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的巨大挑戰(zhàn)。面對不斷發(fā)生的群體性勞資沖突事件及其產(chǎn)生的巨大社會影響力,如何正確妥善地緩解矛盾、化解沖突,不僅是對企業(yè)自身也是社會的一項重大考驗。如何有效解決企業(yè)并購熱潮下引發(fā)的勞資沖突問題不僅對企業(yè)的經(jīng)營管理戰(zhàn)略和方式提出了嚴(yán)峻的考驗,對于我國既有的收入分配制度、經(jīng)濟發(fā)展方式以及勞動關(guān)系立法也提出了更高的要求。因此,深入剖析我國企業(yè)并購勞資沖突的性質(zhì),分析勞資沖突的現(xiàn)狀、成因,了解勞資沖突的形成機理和演化機制,在此基礎(chǔ)上提出化解矛盾、緩解沖突的對策,對維護(hù)社會穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展、構(gòu)建和諧社會具有重大的理論和現(xiàn)實意義。本文擬以市場化經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系集體化轉(zhuǎn)型為切入點,通過百事罷工案、固鉑輪胎罷工案、東莞諾基亞罷工案這三個案例研究具體探究企業(yè)并購環(huán)境下勞資沖突的形成機制,并探究集體協(xié)商在勞資沖突由產(chǎn)生到恢復(fù)過程中的效果。另外,通過對比國外集體協(xié)商制度發(fā)展背景、歷程與我國集體協(xié)商的發(fā)展現(xiàn)狀,了解國外集體協(xié)商制度的特點及經(jīng)驗借鑒,為我國集體協(xié)商的制度化奠定理論基礎(chǔ)。同時,通過對比不同性質(zhì)企業(yè)并購案例,了解集體協(xié)商制度在實踐中由于環(huán)境等因素影響產(chǎn)生實際效果的異同,為針對性地提出改進(jìn)建議提供實踐基礎(chǔ)。勞資雙方之間不僅有利益沖突,也有合作的可能。構(gòu)架和諧勞資關(guān)系并非要消除勞資雙方的利益對立狀態(tài),而是要將雙方的沖突降到最低,以保證沖突無法影響雙方合作的可能。集體協(xié)商制度作為西方國家民主社會的必要組成部分,一直被視為是解決勞資雙方交易問題的低成本制度安排。反觀我國,由于種種原因,無論是集體協(xié)商還是集體協(xié)商都未能實現(xiàn)制度設(shè)計之初的希望起到的作用。本文結(jié)合案例分析的結(jié)果以及制約國內(nèi)集體協(xié)商制度建立的影響因素,提出構(gòu)建集體協(xié)商制度的相關(guān)政策建議。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)并購 勞資沖突 利益型 集體協(xié)商
【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F271;F272.92
【目錄】：

• 摘要2-4
• Abstract4-8
• 緒論8-14
• 一、研究背景與研究意義8-10
• 1. 研究背景8-9
• 2. 研究意義9-10
• 二、研究內(nèi)容與研究方法10-12
• 1. 研究內(nèi)容10-11
• 2. 研究方法11-12
• 三、研究創(chuàng)新與不足12-14
• 1. 研究創(chuàng)新12-13
• 2. 研究不足13-14
• 第一章 勞資沖突的理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)回顧14-28
• 第一節(jié) 勞資沖突相關(guān)概念14-17
• 一、勞動關(guān)系14-15
• 二、勞資沖突15-16
• 三、勞資利益沖突16-17
• 第二節(jié) 勞資沖突相關(guān)理論基礎(chǔ)17-19
• 一、沖突理論17-18
• 二、集體行動理論18
• 三、資源動員理論18-19
• 第三節(jié) 勞資沖突相關(guān)研究脈絡(luò)19-28
• 一、國外文獻(xiàn)研究脈絡(luò)19-22
• 二、國內(nèi)文獻(xiàn)研究脈絡(luò)22-27
• 三、研究述評27-28
• 第二章 勞動關(guān)系集體化轉(zhuǎn)型與勞資利益沖突28-40
• 第一節(jié) 勞動關(guān)系集體化轉(zhuǎn)型28-37
• 一、勞動關(guān)系集體化轉(zhuǎn)型的背景29-33
• 二、勞動關(guān)系集體化轉(zhuǎn)型的路徑33-35
• 三、集體轉(zhuǎn)化轉(zhuǎn)型下的勞資沖突35-37
• 第二節(jié) 利益沖突：群體性勞資沖突的新趨勢37-40
• 第三章 企業(yè)并購中的勞資利益沖突形成機制40-56
• 第一節(jié) 研究設(shè)計40-43
• 一、目標(biāo)案例的選擇40
• 二、數(shù)據(jù)收集40-41
• 三、研究的信度和效度41
• 四、研究模型41-43
• 第二節(jié) 案例概況43-44
• 一、百事罷工案43
• 二、固鉑輪胎罷工事件43-44
• 三、東莞諾基亞罷工事件44
• 第三節(jié) 勞資利益沖突的演化路徑分析44-53
• 一、初始狀態(tài)：利益型訴求的形成44-48
• 二、呼吁狀態(tài)：利益型訴求的表達(dá)48-49
• 三、突變狀態(tài)：訴求表達(dá)失效下的勞資沖突爆發(fā)49-53
• 第四節(jié) 集體行動的同質(zhì)性分析53-56
• 一、勞動者集體行動趨于主動53
• 二、員工利益型訴求鮮明53-54
• 三、集體行動與集體協(xié)商順序倒置54
• 四、集體行動并未有效觸發(fā)集體協(xié)商54-56
• 第四章 企業(yè)并購中勞資利益沖突的治理困境56-67
• 第一節(jié) 勞動主體的利益表達(dá)及效果分析56-62
• 一、勞資政三方的利益表達(dá)56-60
• 二、利益表達(dá)的效果分析60-62
• 第二節(jié) 集體協(xié)商制度在中國的實踐62-67
• 一、集體協(xié)商的發(fā)展歷程62-63
• 二、制約集體協(xié)商發(fā)展的影響因素63-67
• 第五章 研究結(jié)果與政策建議67-74
• 第一節(jié) 研究結(jié)果67-69
• 第二節(jié) 政策建議69-74
• 一、落實集體談判環(huán)節(jié)69-70
• 二、完善集體行動權(quán)70-71
• 三、提高工會代表性71-72
• 四、轉(zhuǎn)換政府角色72-74
• 參考文獻(xiàn)74-81
• 在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果81-82
• 后記82-83

【相似文獻(xiàn)】

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