組織情緒能力與組織創(chuàng)新關(guān)系:心理安全及失敗學(xué)習(xí)的鏈?zhǔn)街薪槟Ｐ?/H1>

發(fā)布時間：2023-03-05 06:32

　　組織創(chuàng)新路徑成為提升企業(yè)競爭力的重要因素。已有研究表明,組織情緒能力是促進(jìn)組織創(chuàng)新的關(guān)鍵因素。但是,先前文獻(xiàn)多局限于單一中介機制研究,忽略了可能存在的鏈?zhǔn)街薪闄C制。基于此,引入心理安全和失敗學(xué)習(xí)兩個變量,構(gòu)建鏈?zhǔn)街薪槟Ｐ?探討心理安全、失敗學(xué)習(xí)以及二者共同對組織情緒能力與組織創(chuàng)新之間關(guān)系的中介作用。結(jié)果表明:組織情緒能力能夠顯著提升組織創(chuàng)新,心理安全、失敗學(xué)習(xí)分別在組織情緒能力和組織創(chuàng)新之間起中介作用,心理安全與失敗學(xué)習(xí)共同在組織情緒能力和組織創(chuàng)新之間起鏈?zhǔn)街薪樽饔�。研究結(jié)論豐富了組織情緒能力影響組織創(chuàng)新內(nèi)在機制的研究,可為探索組織創(chuàng)新路徑提供決策參考。

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    1.1 組織情緒能力與組織創(chuàng)新
    1.2 心理安全在組織情緒能力與組織創(chuàng)新之間的中介作用
    1.3 失敗學(xué)習(xí)在組織情緒能力與組織創(chuàng)新之間的中介作用
    1.4 心理安全和失敗學(xué)習(xí)在組織情緒能力與組織創(chuàng)新之間的鏈?zhǔn)街薪樽饔?br>2 研究方法與數(shù)據(jù)分析
    2.1 數(shù)據(jù)收集
    2.2 變量測量
    2.3 信度與效度檢驗及相關(guān)性分析
    2.4 假設(shè)檢驗
3 結(jié)論與啟示
    3.1 研究結(jié)論與探討
    3.2 理論貢獻(xiàn)與管理啟示
    3.3 研究局限與未來研究方向



本文編號：3755895

qikan

資料下載

論文發(fā)表

• 
  支付寶下載
  
  Download by Alipay
• 
  微信下載
  
  Download by Wechat
• 
  會員下載
  
  Download by Member

• 
  中文核心
  
  Chinese Core Journals
• 
  英文核心
  
  EI|SCI|SSCI
• 
  普通期刊
  
  General Journals

本文鏈接：http://www.sikaile.net/jingjilunwen/xmjj/3755895.html

上一篇：廣州YQ公司的中基層管理人員工作激勵診斷研究  
下一篇：親組織不道德行為的負(fù)面效應(yīng)及其作用機制