雙組織承諾對結果變量具有強于單目標承諾的解釋力。現(xiàn)有文獻大多聚焦于雙組織承諾對企業(yè)相關變量和工會相關變量的影響,卻較少關注其對員工相關變量的影響。因此,文章在我國情境下探討了雙組織承諾對員工幸福感的影響及作用機制�；诔兄Z的三因素模型和基本心理需要理論的緊密聯(lián)系,構建了以自主、勝任和關系三種基本心理需要的滿足為中介的雙組織承諾對員工幸福感的并行多重中介模型,并以561名我國非國有企業(yè)的工會會員為樣本進行研究。結果顯示:雙組織承諾能夠正向影響員工幸福感;基本心理需要滿足部分中介雙組織承諾對員工幸福感的影響,其中自主、勝任和關系需要滿足都能獨立發(fā)揮作用,且它們的個別中介效應沒有顯著差異。文章完善了雙組織承諾和員工幸福感的關系研究,并為企業(yè)和工會合作以促進員工幸福感的提高提供了理論支持。 

【文章頁數(shù)】：6 頁

【部分圖文】：

理論模型

部分中介模型

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3708091