"惟創(chuàng)新者進(jìn),惟創(chuàng)新者強(qiáng),惟創(chuàng)新者勝",這是習(xí)近平總書(shū)記在歐美同學(xué)會(huì)上的一段講話,深入淺出的指明了創(chuàng)新的重要作用。創(chuàng)新是一個(gè)探索未知的過(guò)程,意味著突破原有的生產(chǎn)工藝與生產(chǎn)流程,充滿著各種不確定的差錯(cuò)與風(fēng)險(xiǎn)。本研究基于現(xiàn)階段"大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新"的新時(shí)代發(fā)展情境,以新生代員工為研究對(duì)象,通過(guò)對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的梳理,并結(jié)合社會(huì)認(rèn)知理論與社會(huì)交換理論,利用396份企業(yè)新生代員工的調(diào)研數(shù)據(jù),深入探討了差錯(cuò)管理氛圍及其各維度對(duì)新生代員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)理,并利用Baron中介檢驗(yàn)法驗(yàn)證了創(chuàng)新自我效能感的中介作用。實(shí)證表明,差錯(cuò)管理氛圍及其各維度對(duì)新生代員工創(chuàng)新行為有顯著的正向影響作用;創(chuàng)新自我效能感在其中起部分中介作用。 

【文章頁(yè)數(shù)】：9 頁(yè)

【文章目錄】：
1 引言
2 研究設(shè)計(jì)
    2.1 研究假設(shè)
        (1)差錯(cuò)管理氛圍與新生代員工創(chuàng)新行為的關(guān)系
        (2)差錯(cuò)管理氛圍與創(chuàng)新自我效能感的關(guān)系
        (3)創(chuàng)新自我效能感與新生代員工創(chuàng)新行為關(guān)系研究
        (4)創(chuàng)新自我效能感的中介作用
    2.2 理論模型構(gòu)建
    2.3 研究方法
        (1)研究對(duì)象
        (2)測(cè)量工具
        (3)數(shù)據(jù)處理方法
3 實(shí)證分析
    3.1 信效度檢驗(yàn)
    3.2 描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)分析
    3.3 假設(shè)檢驗(yàn)
4 主要研究結(jié)論與展望
    4.1 研究結(jié)論
    4.2 研究展望


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]挑戰(zhàn)性壓力源與員工創(chuàng)新行為:領(lǐng)導(dǎo)-成員交換與辱虐管理的作用[J]. 孫健敏,陳樂(lè)妮,尹奎.  心理學(xué)報(bào). 2018(04)
[2]批判性反思、創(chuàng)新性過(guò)程投入與創(chuàng)新行為——來(lái)自科技型企業(yè)員工的實(shí)證研究[J]. 屠興勇,王澤英,何欣,張琪.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2017(03)
[3]建筑企業(yè)差錯(cuò)管理氛圍對(duì)員工安全行為影響研究[J]. 阮國(guó)祥.  中國(guó)安全科學(xué)學(xué)報(bào). 2017(01)
[4]心理契約違背對(duì)新生代科技人才偏離行為的影響機(jī)理:一個(gè)被調(diào)節(jié)的中介作用模型[J]. 賈冀南,張琦.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2016(21)
[5]雙元領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究[J]. 羅瑾璉,趙莉,鐘競(jìng).  預(yù)測(cè). 2016(04)
[6]差錯(cuò)能成為創(chuàng)新之源嗎——基于差錯(cuò)管理文化對(duì)員工創(chuàng)造力影響的跨層次分析[J]. 杜鵬程,賈玉立,倪清.  科技管理研究. 2015(09)
[7]差錯(cuò)反感文化對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究[J]. 杜鵬程,李敏,倪清,吳婷.  管理學(xué)報(bào). 2015(04)
[8]差錯(cuò)管理氛圍與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系研究[J]. 張寧俊,袁夢(mèng)莎,付春香,吳蕊君.  科研管理. 2015(S1)
[9]創(chuàng)新自我效能感對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究[J]. 顧遠(yuǎn)東,彭紀(jì)生.  科研管理. 2011(09)
[10]中介效應(yīng)檢驗(yàn)程序及其應(yīng)用[J]. 溫忠麟,.張雷,侯杰泰,劉紅云.  心理學(xué)報(bào). 2004(05)

碩士論文
[1]差錯(cuò)管理氛圍與新生代員工創(chuàng)新行為關(guān)系研究[D]. 孔祥學(xué).河北工程大學(xué) 2018



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