發(fā)布時間：2022-10-31 21:48

　　伴隨著社交網(wǎng)絡(luò)平臺的多樣化發(fā)展,社交網(wǎng)絡(luò)招聘已成為企業(yè)關(guān)注的熱點.為了有效降低企業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)招聘的風(fēng)險,采用流程圖法,結(jié)合文獻研究結(jié)果和專家意見,全面分析了社交網(wǎng)絡(luò)招聘中的風(fēng)險因素,進而建立企業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)招聘的風(fēng)險評價指標(biāo)體系.基于貝葉斯網(wǎng)絡(luò)方法提出企業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)招聘風(fēng)險的評價模型,將模型應(yīng)用于企業(yè)社交招聘風(fēng)險評價的實際算例,計算得出社交網(wǎng)絡(luò)各招聘階段風(fēng)險及招聘總風(fēng)險,按照風(fēng)險發(fā)生概率的大小進行排序,并提出相應(yīng)的防范對策及建議,驗證了評價方法的有效性. 

【文章頁數(shù)】：7 頁

【部分圖文】：

社交網(wǎng)絡(luò)招聘流程圖

貝葉斯網(wǎng)絡(luò)模型圖

社交網(wǎng)絡(luò)招聘風(fēng)險評價貝葉斯網(wǎng)絡(luò)模型

【參考文獻】：
期刊論文
[1]基于主成分分析法的營商政務(wù)環(huán)境評價研究——以遼寧省14市的調(diào)查數(shù)據(jù)為例[J]. 孫萍,陳詩怡.  東北大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2019(01)
[2]基于貝葉斯網(wǎng)絡(luò)的工程風(fēng)險管理研究——以港珠澳大橋主體工程設(shè)計風(fēng)險為例[J]. 丁斅,徐峰.  系統(tǒng)管理學(xué)報. 2018(01)
[3]“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的員工招聘管理:途徑、影響和趨勢[J]. 李燕萍,齊伶圓.  中國人力資源開發(fā). 2016(18)
[4]基于TAM的企業(yè)招聘微信特征對雇主吸引力的影響研究[J]. 楊從杰,戴巧玲.  管理評論. 2016(06)
[5]感知價值和個人特質(zhì)對用戶移動購物采納意圖的影響研究[J]. 鄭稱德,劉秀,楊雪.  管理學(xué)報. 2012(10)
[6]創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向型企業(yè)高管勝任特征研究——基于創(chuàng)業(yè)板上市公司招聘廣告的內(nèi)容分析[J]. 賈建鋒,王國鋒,王英男.  東北大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2012(04)



本文編號：3699779