為更系統(tǒng)地總結(jié)歸納安全領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)員工安全行為的影響機(jī)制,運(yùn)用元分析的方法,整合55項(xiàng)實(shí)證研究的62個(gè)獨(dú)立樣本,剖析安全領(lǐng)導(dǎo)力、安全氛圍與員工安全行為之間的作用關(guān)系,探討文化差異和企業(yè)規(guī)模的調(diào)節(jié)作用。結(jié)果表明:安全氛圍在變革型安全領(lǐng)導(dǎo)力和員工安全行為各維度之間均起部分中介作用,在交易型安全領(lǐng)導(dǎo)力和安全遵守行為之間起部分中介作用,而在交易型安全領(lǐng)導(dǎo)力和安全參與行為之間起完全中介作用;相較于交易型領(lǐng)導(dǎo)力,變革型安全領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)員工安全參與行為影響更大,而相較于變革型領(lǐng)導(dǎo)力,交易型安全領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)員工安全遵守行為的影響更大;安全領(lǐng)導(dǎo)力在東方文化情景下或在大型企業(yè)中對(duì)員工安全行為的影響更為顯著。 

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 相關(guān)變量界定與研究假設(shè)
    1.1 員工安全行為
    1.2 安全領(lǐng)導(dǎo)力
    1.3 安全領(lǐng)導(dǎo)力與員工安全行為
    1.4 安全領(lǐng)導(dǎo)力與安全氛圍
    1.5 安全氛圍與員工安全行為
    1.6 2種領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)員工安全行為的影響比較
    1.7 企業(yè)規(guī)模以及文化差異的調(diào)節(jié)作用
2 研究設(shè)計(jì)
    2.1 樣本選擇
    2.2 數(shù)據(jù)篩選和編碼
3 研究過程
    3.1 發(fā)表偏倚分析
    3.2 異質(zhì)性分析
    3.3 路徑分析
    3.4 中介作用檢驗(yàn)
    3.5 調(diào)節(jié)作用檢驗(yàn)
4 結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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