在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的時代背景下,受國家高新技術企業(yè)認定政策的指引,中小型高新技術企業(yè)蓬勃發(fā)展,為我國科技創(chuàng)新和社會進步做出了重要貢獻。然而,由于自身的局限性,中小型高新技術企業(yè)普遍存在基層員工激勵不足的問題,并由此引發(fā)員工流動過快、工作效率低下、企業(yè)用工成本高等一系列問題,不利于企業(yè)的長期發(fā)展和持續(xù)經(jīng)營。本研究以奧爾德弗的ERG激勵理論為理論基礎,通過文獻梳理和調查,梳理出中小型高新技術企業(yè)基層員工的激勵因素,并以激勵因素為自變量、以工作績效為因變量,以正負激勵策略為調節(jié)變量,以人口學變量（性別、年齡、職業(yè)類型、學歷、婚姻、戶籍）為控制變量,構建出中小型高新技術企業(yè)基層員工的激勵績效模型。同時,以廣東省某國家級高新區(qū)三家企業(yè)的基層員工為研究對象,通過問卷調查,并運用SPSS22.0和AMOS21.0分析軟件對收集的問卷數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析,對構建的中小型高新技術企業(yè)基層員工激勵績效模型進行了實證檢驗分析,得出以下結論:1、中小型高新技術企業(yè)基層員工的激勵因素及激勵因素的三個維度（生存激勵、相互關系激勵、發(fā)展激勵）均正向影響其工作績效。應對中小型高新技術企業(yè)基層員工實施全面激勵,以最大... 

【文章頁數(shù)】：85 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究問題
    1.3 研究意義
        1.3.1 理論意義
        1.3.2 實踐意義
    1.4 研究方法
    1.5 論文結構
    1.6 本章小結
第二章 文獻綜述
    2.1 相關概念界定
        2.1.1 中小型高新技術企業(yè)
        2.1.2 基層員工
        2.1.3 研究綜評
    2.2 關于激勵的研究綜述
        2.2.1 激勵的內涵
        2.2.2 激勵理論回顧
        2.2.3 關于激勵因素的研究
        2.2.4 研究綜評
    2.3 關于工作績效的研究綜述
        2.3.1 工作績效的內涵
        2.3.2 工作績效的相關研究
        2.3.3 研究綜評
    2.4 關于正負激勵策略的研究綜述
        2.4.1 正激勵策略與負激勵策略的含義
        2.4.2 正激勵與負激勵的相關研究
        2.4.3 研究綜評
    2.5 本章小結
第三章 概念模型與研究假設
    3.1 激勵因素的選擇
        3.1.1 基于企業(yè)實踐
        3.1.2 基于文獻梳理
        3.1.3 激勵因素的確定
    3.2 激勵因素與工作績效
        3.2.1 生存激勵與工作績效
        3.2.2 相互關系激勵與工作績效
        3.2.3 發(fā)展激勵與工作績效
    3.3 正負激勵策略的調節(jié)作用
        3.3.1 正負激勵策略對生存激勵與工作績效關系的影響
        3.3.2 正負激勵策略對相互關系激勵與工作績效關系的影響
        3.3.3 正負激勵策略對發(fā)展激勵與工作績效關系的影響
    3.4 假設匯總與模型構建
    3.5 本章小結
第四章 研究方法與設計
    4.1 研究設計
        4.1.1 研究對象
        4.1.2 研究方法
        4.1.3 問卷設計
        4.1.4 數(shù)據(jù)收集
    4.2 變量測量
        4.2.1 激勵因素
        4.2.2 工作績效
        4.2.3 正負激勵策略
        4.2.4 人口學變量
    4.3 本章小結
第五章 概念模型的實證檢驗
    5.1 關于樣本的描述性統(tǒng)計
    5.2 信度與效度分析
        5.2.1 信度分析
        5.2.2 效度分析
    5.3 模型驗證
        5.3.1 相關分析
        5.3.2 回歸分析
    5.4 結果討論
        5.4.1 實證研究結果匯總
        5.4.2 激勵因素與工作績效的直接效應討論
        5.4.3 正負激勵策略調節(jié)作用討論
    5.5 本章小結
結論
    一、主要結論
    二、管理建議
    三、研究展望與不足
參考文獻
附錄 中小型高新技術企業(yè)基層員工激勵因素與工作績效調查問卷
攻讀碩士學位期間取得的研究成果
致謝
附件



本文編號：3651082