悖論式領(lǐng)導(dǎo)是指領(lǐng)導(dǎo)者采用看似競爭卻相互關(guān)聯(lián)的領(lǐng)導(dǎo)行為,旨在同時滿足工作中的競爭性需求。這種新型的領(lǐng)導(dǎo)行為是基于中國傳統(tǒng)陰陽哲學(xué)理論提出的,它突破了權(quán)變視角下"二選一"（either-or）的局限性,轉(zhuǎn)向"二者皆"（both-and）,通過悖論思維發(fā)揮整合矛盾的協(xié)同效應(yīng)。悖論式領(lǐng)導(dǎo)研究已取得了一些進(jìn)展,但是缺少關(guān)于該主題的系統(tǒng)綜述。本文通過介紹其概念起源、內(nèi)涵和測量,進(jìn)而梳理其前因、結(jié)果變量及其作用機(jī)制,對已有研究進(jìn)行了系統(tǒng)的梳理和述評,構(gòu)建了悖論式領(lǐng)導(dǎo)研究的整體框架并指出未來研究的方向。本文發(fā)現(xiàn),已有研究大多聚焦于探討東方情境下悖論式領(lǐng)導(dǎo)的作用效果,對其成因以及西方情境下的作用效果關(guān)注不足,且存在不一致的研究結(jié)論。因此,從概念和測量的完善、悖論思想對已有領(lǐng)導(dǎo)研究的拓展與整合、對悖論領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)在形成機(jī)制的挖掘、加強(qiáng)悖論式領(lǐng)導(dǎo)的西方情境及跨文化比較研究、進(jìn)一步完善和豐富相關(guān)研究設(shè)計等方面對未來研究進(jìn)行了展望。本文為深化東西方情境下悖論式領(lǐng)導(dǎo)的研究和實踐提供了重要參考。 

【文章來源】：外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2020,42(04)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：17 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、悖論式領(lǐng)導(dǎo)的起源、內(nèi)涵和測量
    （一）組織管理中的悖論思想
    （二）悖論式領(lǐng)導(dǎo)的概念及內(nèi)涵
    （三）悖論式領(lǐng)導(dǎo)與其他領(lǐng)導(dǎo)行為的區(qū)別
        1. 悖論式領(lǐng)導(dǎo)與權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)
        2. 悖論式領(lǐng)導(dǎo)與雙元領(lǐng)導(dǎo)
    （四）悖論式領(lǐng)導(dǎo)的測量
        1. 基層領(lǐng)導(dǎo)者在人員管理中的悖論行為測量
        2. CEO在企業(yè)發(fā)展中的悖論行為測量
三、悖論式領(lǐng)導(dǎo)的前因、作用效果及作用機(jī)制
    （一）悖論式領(lǐng)導(dǎo)的前因研究
        1. 個體認(rèn)知因素
        2. 組織情境因素
    （二）悖論式領(lǐng)導(dǎo)的作用效果研究
        1. 員工工作行為和工作績效
        2. 團(tuán)隊創(chuàng)新和創(chuàng)造力
        3. 團(tuán)隊敏捷性
        4. 組織雙元創(chuàng)新能力和組織績效
    （三）悖論式領(lǐng)導(dǎo)的作用機(jī)制研究
        1. 中介機(jī)制
        2. 調(diào)節(jié)機(jī)制
        3. 其他作用機(jī)制
四、結(jié)論及研究展望
    （一）概念及測量的完善
    （二）悖論思想對已有領(lǐng)導(dǎo)研究的拓展與整合
    （三）對悖論式領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)在形成機(jī)制的挖掘
    （四）加強(qiáng)西方情境下的悖論式領(lǐng)導(dǎo)研究及跨文化比較
    （五）進(jìn)一步完善和豐富相關(guān)研究設(shè)計


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3635565