企業(yè)家精神尤其是企業(yè)家創(chuàng)新精神,對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新主體的建設(shè)具有積極的促進(jìn)作用。我國(guó)當(dāng)前的企業(yè)家精神在一定程度上滯后了企業(yè)創(chuàng)新主體的建設(shè),迫切需要打造服務(wù)于我國(guó)企業(yè)創(chuàng)新主體建設(shè)的企業(yè)家精神。 

【文章來(lái)源】：科學(xué)管理研究. 2020,38(01)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【文章目錄】：
1 引言
2 企業(yè)家精神研究概述與我國(guó)的現(xiàn)狀
3 我國(guó)企業(yè)創(chuàng)新主體建設(shè)現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題
4 企業(yè)家創(chuàng)新精神對(duì)我國(guó)企業(yè)創(chuàng)新主體建設(shè)的促進(jìn)作用
    4.1 企業(yè)家精神可以消解欠發(fā)達(dá)地區(qū)創(chuàng)新主體建設(shè)差異
    4.2 企業(yè)家精神可以促進(jìn)小微企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展
    4.3 企業(yè)家精神可以助力企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新
    4.4 企業(yè)家精神可以促進(jìn)企業(yè)關(guān)注基礎(chǔ)研究與原始創(chuàng)新
5 打造服務(wù)于企業(yè)創(chuàng)新主體建設(shè)的新時(shí)代企業(yè)家精神
    5.1 引導(dǎo)價(jià)值取向
    5.2 創(chuàng)造制度環(huán)境
    5.3 市場(chǎng)要素主導(dǎo)
    5.4 創(chuàng)立激勵(lì)機(jī)制
    5.5 建立培育體系


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
[1]自我雇傭的發(fā)展及其影響因素分析[D]. 蘇三.東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 2016



本文編號(hào)：3632089