隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,各類型企業(yè)體量的不斷擴(kuò)張,企業(yè)的內(nèi)部管理問題也隨之浮出水面。規(guī)模由小到大,流程由簡到繁,企業(yè)是否擁有一套健全的內(nèi)部控制體系,成為其業(yè)績能否長期穩(wěn)健攀升的重中之重。成熟的內(nèi)部控制如同企業(yè)的管家,從規(guī)范制度流程到監(jiān)控財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),一方面能夠梳理企業(yè)運(yùn)作流程使之健康、穩(wěn)定運(yùn)行,另一方面可以保證企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)、合法、可靠。雖然不直接產(chǎn)生利潤,但有效的內(nèi)部控制為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)和提高管理水平所帶來的隱性收益卻不可小覷。不過,內(nèi)部控制的建立和實(shí)施也不是無源之水、無本之木。企業(yè)高層人員作為企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略與決策的具體制定人和行動人,并直接參與企業(yè)的日常運(yùn)轉(zhuǎn),他們對于企業(yè)內(nèi)部控制的有效性有著至關(guān)重要的影響,所以本篇論文研究的主要內(nèi)容就圍繞高管團(tuán)隊(duì)特征對內(nèi)部控制有效性的影響來展開。本文回顧了相關(guān)文獻(xiàn),確立了本篇論文的研究方向,然后進(jìn)行了相關(guān)理論分析,歸納總結(jié)了高管團(tuán)隊(duì)平均特征、異質(zhì)性特征及董事長-高管團(tuán)隊(duì)垂直對特征差異對于內(nèi)部控制有效性影響的影響原因,進(jìn)而提出了本篇論文的相關(guān)研究假設(shè)。選取了2012-2016年共1334家滬深A(yù)股的上市公司高管數(shù)據(jù)作為研究樣本,用多元線性回歸的方法分析了不同... 

【文章來源】：山東財(cái)經(jīng)大學(xué)山東省

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景及研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究思路與研究方法
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究方法
    1.3 研究內(nèi)容與研究框架
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究框架
    1.4 創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 高管團(tuán)隊(duì)的特征
        2.1.1 高管團(tuán)隊(duì)平均任職期限
        2.1.2 高管團(tuán)隊(duì)平均學(xué)歷
        2.1.3 高管團(tuán)隊(duì)女性比例
        2.1.4 高管團(tuán)隊(duì)特征異質(zhì)性
        2.1.5 董事長-高管團(tuán)隊(duì)垂直對特征差異
    2.2 影響內(nèi)部控制有效性的因素
    2.3 高管團(tuán)隊(duì)特征與內(nèi)部控制有效性的關(guān)系
    2.4 總體評價(jià)
    2.5 小結(jié)
第3章 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    3.1 相關(guān)概念界定
        3.1.1 高管團(tuán)隊(duì)
        3.1.2 高管團(tuán)隊(duì)特征
        3.1.3 內(nèi)部控制有效性
    3.2 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        3.2.1 高層梯隊(duì)理論
        3.2.2 團(tuán)隊(duì)理論
        3.2.3 委托代理理論
        3.2.4 現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)理論
    3.3 理論分析和假設(shè)提出
        3.3.1 高管團(tuán)隊(duì)平均任職期限與內(nèi)部控制有效性
        3.3.2 高管團(tuán)隊(duì)平均學(xué)歷與內(nèi)部控制有效性
        3.3.3 高管團(tuán)隊(duì)女性比例與內(nèi)部控制有效性
        3.3.4 高管團(tuán)隊(duì)任職期限異質(zhì)性、學(xué)歷異質(zhì)性與內(nèi)部控制有效性
        3.3.5 董事長-高管團(tuán)隊(duì)垂直對特征對內(nèi)部控制有效性
    3.4 小結(jié)
第4章 研究設(shè)計(jì)
    4.1 研究變量選取
        4.1.1 被解釋變量
        4.1.2 解釋變量
        4.1.3 控制變量
    4.2 回歸模型的建立
    4.3 研究樣本的選取
    4.4 小結(jié)
第5章 實(shí)證分析
    5.1 研究各變量的描述性統(tǒng)計(jì)
    5.2 相關(guān)性分析
    5.3 實(shí)證分析結(jié)果
    5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    5.5 小結(jié)
第6章 研究結(jié)論、建議與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 政策建議
    6.3 存在不足與展望
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性、多元化經(jīng)營戰(zhàn)略與股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)——基于盈余管理和過度投資路徑的研究[J]. 生洪宇,李華.  財(cái)會月刊. 2017(35)
[2]公司高管背景特征對企業(yè)并購績效影響分析——基于滬深A(yù)股的實(shí)證研究[J]. 岳上植,嚴(yán)鵬,任秋珍.  財(cái)會通訊. 2017(34)
[3]我國上市公司高管異質(zhì)性對資本結(jié)構(gòu)動態(tài)調(diào)整的影響[J]. 熊青嵐,楊中軍.  企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2017(09)
[4]高管團(tuán)隊(duì)特征、垂直對特征差異與內(nèi)部控制質(zhì)量[J]. 李端生,周虹.  審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究. 2017(02)
[5]高管團(tuán)隊(duì)特征、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)與財(cái)務(wù)困境[J]. 商玉明.  人力資源管理. 2017(01)
[6]高管團(tuán)隊(duì)特征與領(lǐng)導(dǎo)權(quán)配置對內(nèi)部控制有效性影響研究[J]. 陳鵬,周紅云.  財(cái)會通訊. 2016(15)
[7]合約期內(nèi)股權(quán)激勵與內(nèi)部控制有效性——基于股票期權(quán)和限制性股票的視角[J]. 余海宗,吳艷玲.  審計(jì)研究. 2015(05)
[8]企業(yè)文化對內(nèi)部控制有效性影響的實(shí)證研究——基于丹尼森企業(yè)文化模型的問卷調(diào)查[J]. 吳秋生,劉沛.  經(jīng)濟(jì)問題. 2015(07)
[9]高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與企業(yè)績效的關(guān)系——管理自主權(quán)的調(diào)節(jié)作用[J]. 劉兵,劉佳鑫,李奕芳.  科技管理研究. 2015(11)
[10]高管團(tuán)隊(duì)職能異質(zhì)性對企業(yè)績效的影響:CEO權(quán)力的調(diào)節(jié)作用[J]. 姚冰湜,馬琳,王雪莉,李秉祥.  中國軟科學(xué). 2015(02)

碩士論文
[1]高管特征與內(nèi)部控制質(zhì)量相關(guān)性研究[D]. 朱夢媛.江西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2016
[2]高管特征對中國公司資本結(jié)構(gòu)的影響[D]. 張麗敏.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2016
[3]高管團(tuán)隊(duì)垂直對特征差異性、企業(yè)擴(kuò)張規(guī)模與財(cái)務(wù)困境[D]. 宋迎迎.山東財(cái)經(jīng)大學(xué) 2016
[4]高管特征與內(nèi)部控制有效性的相關(guān)性分析[D]. 黃漠.江西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2014
[5]高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)系研究[D]. 臧偉.中國科學(xué)技術(shù)大學(xué) 2010



本文編號：3631165