高管薪酬是上市公司規(guī)范治理的重要內(nèi)容,薪酬機(jī)制是否對(duì)高管產(chǎn)生有效激勵(lì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)意義重大。所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)相分離是目前上市企業(yè)普遍采取的一種經(jīng)營(yíng)形式,這一經(jīng)營(yíng)形式使得高管個(gè)人利益與股東利益相互交織。而薪酬契約實(shí)現(xiàn)的最佳形式是高管個(gè)人利益最大化和股東利益最大化的有機(jī)結(jié)合。因此,建立起一個(gè)合理有效的高管薪酬制度體系,不但能夠更好地調(diào)動(dòng)高管的積極性,激發(fā)高管的工作熱情,而且能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下吸引和保留更多的核心人才,進(jìn)而保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步增長(zhǎng)。然而,在實(shí)際的公司運(yùn)作當(dāng)中,高管權(quán)力潛移默化地?cái)U(kuò)張,使得薪酬契約制度浮于表面,高管有能力也有動(dòng)機(jī)在自身薪酬契約的制定過(guò)程中,擁有超越董事會(huì)甚至控股股東的權(quán)力。中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的大背景下,治理弱化的局面凸顯。隨著人們進(jìn)入信息與傳媒快速發(fā)展的社會(huì),媒體的傳遞信息作用和折射社會(huì)現(xiàn)實(shí)的特征使其在生活與工作中扮演了不可或缺的角色。媒體報(bào)道作為一支獨(dú)立的外部公共監(jiān)督力量,在公司治理方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。那么,媒體報(bào)道與高管薪酬之間的相互作用機(jī)制是什么,它們?nèi)绾伟l(fā)揮作用,發(fā)揮作用后媒體報(bào)道是否能夠提高薪酬業(yè)績(jī)敏感性,薪酬業(yè)績(jī)敏感性在什么樣的市場(chǎng)環(huán)境以及產(chǎn)權(quán)性... 

【文章來(lái)源】：河南大學(xué)河南省

【文章頁(yè)數(shù)】：52 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    一、研究背景與意義
        (一)研究背景
        (二)研究意義
    二、研究?jī)?nèi)容
第二章 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
    一、有關(guān)媒體報(bào)道的相關(guān)文獻(xiàn)綜述
    二、有關(guān)高管薪酬的相關(guān)文獻(xiàn)綜述
    三、關(guān)于媒體報(bào)道與高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性的文獻(xiàn)述評(píng)
第三章 概念界定與理論基礎(chǔ)
    一、相關(guān)概念界定
        (一)媒體報(bào)道
        (二)高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性
    二、理論基礎(chǔ)
        (一)委托代理理論
        (二)最優(yōu)契約理論
        (三)管理層權(quán)利理論
第四章 媒體報(bào)道對(duì)高管薪酬影響的機(jī)理分析
    一、媒體報(bào)道對(duì)高管薪酬的行政治理路徑
        (一)媒體報(bào)道、政府行政機(jī)構(gòu)和高管薪酬
        (二)行政治理路徑
    二、媒體報(bào)道對(duì)高管薪酬的公司治理路徑
        (一)媒體報(bào)道、薪酬委員會(huì)和高管薪酬
        (二)公司治理路徑
    三、媒體報(bào)道對(duì)高管薪酬的聲譽(yù)治理路徑
        (一)媒體報(bào)道、經(jīng)理人市場(chǎng)和高管薪酬
        (二)聲譽(yù)治理路徑
    四、媒體報(bào)道對(duì)高管薪酬治理路徑的綜合分析
        (一)媒體報(bào)道對(duì)高管薪酬的治理路徑與市場(chǎng)環(huán)境
        (二)媒體報(bào)道對(duì)高管薪酬的治理路徑與企業(yè)性質(zhì)
第五章 媒體報(bào)道影響高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性的實(shí)證分析
    一、研究假設(shè)
    二、模型的選擇與構(gòu)建
        (一)樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源
        (二)模型與變量
    三、描述性統(tǒng)計(jì)分析與相關(guān)性分析
        (一)描述性統(tǒng)計(jì)分析
        (二)相關(guān)性分析
        (三)回歸性分析
    四、模型估計(jì)與檢驗(yàn)
        (一)穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        (二)內(nèi)生性檢驗(yàn)
第六章 結(jié)論與建議
    一、研究結(jié)論
    二、政策建議
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高管薪酬水平及差距與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究——以制造業(yè)為例[J]. 朱圣雅.  品牌研究. 2019(19)
[2]高管薪酬與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[J]. 李敏.  中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì). 2019(12)
[3]國(guó)有企業(yè)高管薪酬激勵(lì)制度探討[J]. 余勝田.  財(cái)政監(jiān)督. 2019(21)
[4]政府管制與國(guó)有上市公司高管薪酬契約有效性研究——基于薪酬-業(yè)績(jī)敏感性視角[J]. 陳禮清.  中國(guó)物價(jià). 2019(10)
[5]媒體報(bào)道對(duì)公司治理的效用研究[J]. 曹容海.  廣西質(zhì)量監(jiān)督導(dǎo)報(bào). 2019(06)
[6]媒體報(bào)道促進(jìn)公司治理作用的機(jī)制研究[J]. 劉鑫春,張旭輝.  商業(yè)會(huì)計(jì). 2019(10)
[7]賣空機(jī)制對(duì)高管薪酬契約的治理效應(yīng)——來(lái)自融資融券制度的準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn)[J]. 馬惠嫻,佟愛(ài)琴.  南開(kāi)管理評(píng)論. 2019(02)
[8]高管薪酬的影響因素研究綜述[J]. 梅玉琳,吳德松.  時(shí)代經(jīng)貿(mào). 2019(04)
[9]媒體負(fù)面報(bào)道、內(nèi)部控制與高管私有收益[J]. 張璇,左樑,李雅蘭.  華東經(jīng)濟(jì)管理. 2019(02)
[10]會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變遷、準(zhǔn)則執(zhí)行環(huán)境與薪酬契約有效性[J]. 徐新鵬,王德凡,尹新哲.  管理工程學(xué)報(bào). 2019(02)



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