員工社會(huì)資本向企業(yè)社會(huì)資本的轉(zhuǎn)化是拓展員工價(jià)值、獲取外部資源的有效途徑,為闡釋這一多層次主體互動(dòng)現(xiàn)象,提出社會(huì)資本跨層次契合的構(gòu)念,運(yùn)用跨層次追蹤研究設(shè)計(jì),對(duì)其動(dòng)態(tài)演化過(guò)程和雙向作用機(jī)制進(jìn)行剖析。首先,探索員工社會(huì)資本跨層次契合的維度結(jié)構(gòu),并基于此開(kāi)發(fā)跨層次契合量表;其次,對(duì)社會(huì)資本跨層次契合進(jìn)行過(guò)程解構(gòu),探討員工心理與行為、企業(yè)能力與情境在動(dòng)態(tài)演化過(guò)程中的作用;再次,構(gòu)建自上而下和自下而上的嵌入與涌現(xiàn)機(jī)制理論模型,將影響員工社會(huì)資本跨層次契合的多層次因素整合到同一個(gè)理論框架,并以縱向追蹤數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn),厘清作用路徑和作用邊界。在此基礎(chǔ)上,運(yùn)用追蹤跨案例研究方法,探討社會(huì)資本跨層次契合的戰(zhàn)略選擇,研究結(jié)論能為激發(fā)員工角色外行為,有效利用社會(huì)資本的管理實(shí)踐提供啟示。 

【文章來(lái)源】：心理科學(xué)進(jìn)展. 2020,28(02)北大核心CSSCICSCD

【文章頁(yè)數(shù)】：14 頁(yè)

【文章目錄】：
1 問(wèn)題的提出
2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    2.1 社會(huì)資本的概念內(nèi)涵與測(cè)量方法的相關(guān)研究
    2.2 社會(huì)資本跨層次性的相關(guān)研究
    2.3 相關(guān)研究述評(píng)
3 研究構(gòu)想
    3.1 研究1:員工社會(huì)資本跨層次契合的結(jié)構(gòu)與測(cè)量:多重維度的分析
    3.2 研究2:員工社會(huì)資本跨層次契合的動(dòng)態(tài)演化過(guò)程:跨層次追蹤研究
    3.3 研究3:員工-企業(yè)社會(huì)資本契合的雙向作用機(jī)制:嵌入機(jī)制與涌現(xiàn)機(jī)制
        3.3.1 自上而下的作用：能力和激勵(lì)雙重情境下個(gè)人層次的社會(huì)資本契合行為
        3.3.2 自下而上的作用：企業(yè)層次社會(huì)資本契合有效性的跨層次影響因素
    3.4 研究4:員工社會(huì)資本跨層次契合的戰(zhàn)略選擇:基于整合性視角
4 理論建構(gòu)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]管理層任職網(wǎng)絡(luò)會(huì)影響高管薪酬嗎?——一項(xiàng)基于社會(huì)資本的實(shí)證研究[J]. 張俊瑞,王良輝,汪方軍.  管理評(píng)論. 2018(06)
[2]重新定義員工——從員工1.0到員工4.0的演進(jìn)[J]. 李海艦,朱芳芳.  中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2017(10)
[3]組織社會(huì)化交互視角下新員工政治自我效能的動(dòng)態(tài)演化及作用機(jī)制[J]. 趙晨,高中華.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2017(09)
[4]主動(dòng)性人格:機(jī)制與未來(lái)走向[J]. 張穎,楊付.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2017(09)
[5]企業(yè)社會(huì)資本的動(dòng)態(tài)演化及其管理策略[J]. 石軍偉.  學(xué)海. 2017(01)
[6]關(guān)系視角下創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的形成過(guò)程研究[J]. 韓煒,彭正銀.  中國(guó)軟科學(xué). 2016(02)
[7]團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性、外部社會(huì)資本對(duì)團(tuán)隊(duì)成員創(chuàng)新績(jī)效影響的跨層次研究[J]. 侯楠,楊皎平,戴萬(wàn)亮.  管理學(xué)報(bào). 2016(02)
[8]科研團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本、個(gè)體動(dòng)機(jī)對(duì)個(gè)體知識(shí)共享行為的影響——基于多層線(xiàn)性模型的跨層次分析[J]. 謝洪濤,賴(lài)應(yīng)良,孫玉梅.  技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2016(01)
[9]網(wǎng)絡(luò)能力、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)與創(chuàng)業(yè)績(jī)效——基于中國(guó)孵化產(chǎn)業(yè)的實(shí)證研究[J]. 張寶建,孫國(guó)強(qiáng),裴夢(mèng)丹,齊捧虎.  南開(kāi)管理評(píng)論. 2015(02)
[10]中國(guó)戰(zhàn)略管理研究:情境問(wèn)題與理論前沿[J]. 魏江,鄔愛(ài)其,彭雪蓉.  管理世界. 2014(12)



本文編號(hào)：3555414