發(fā)布時間：2021-12-28 23:05

　　以2007—2017年間滬深A(yù)股非金融類上市公司為研究樣本,重點(diǎn)探討了高管薪酬同伴效應(yīng)的存在性、情境因素以及經(jīng)濟(jì)后果。研究發(fā)現(xiàn),高管薪酬同時存在行業(yè)和區(qū)域同伴效應(yīng)。而且,上述薪酬同伴效應(yīng)在環(huán)境不確定性程度和非國有控股程度高的公司中更為顯著。此外,高管薪酬同伴效應(yīng)與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系因時而異,即短期內(nèi)可促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,但中長期則抑制了企業(yè)的發(fā)展。進(jìn)一步發(fā)現(xiàn),模仿是解釋薪酬同伴效應(yīng)的內(nèi)在邏輯。另外,薪酬同伴效應(yīng)降低了薪酬業(yè)績敏感性。研究不僅在理論上豐富了高管薪酬的研究內(nèi)容,同時為高管薪酬方案的制定以及同伴效應(yīng)外部性的運(yùn)用提供了指導(dǎo)和借鑒。 

【文章來源】：商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理. 2020,(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：15 頁

【文章目錄】：
一、 引 言
    1.內(nèi)在動因。
    2.情境因素。
    3.經(jīng)濟(jì)后果。
二、 文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)
    (一) 同伴效應(yīng)理論分析
    (二) 高管薪酬同伴效應(yīng)
    (三) 企業(yè)層面異質(zhì)性分析
        1.環(huán)境不確定性。
        2.企業(yè)產(chǎn)權(quán)。
    (四) 高管薪酬同伴效應(yīng)與企業(yè)發(fā)展
三、 研究設(shè)計(jì)
    (一) 樣本選擇和數(shù)據(jù)來源
    (二) 模型設(shè)定
四、 實(shí)證結(jié)果及分析
    (一) 描述性統(tǒng)計(jì)
    (二) 實(shí)證分析
        1.高管薪酬同伴效應(yīng)存在性檢驗(yàn)。
        2.環(huán)境不確定程度。
        3.產(chǎn)權(quán)性質(zhì)。
        4.高管薪酬同伴效應(yīng)與企業(yè)發(fā)展。
    (三) 內(nèi)生性和穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        1.內(nèi)生性檢驗(yàn)。
        2.穩(wěn)健性檢驗(yàn)。
五、 拓展性研究
    1.模仿是否為薪酬同伴效應(yīng)的內(nèi)在邏輯
    2.薪酬同伴效應(yīng)是否降低薪酬有效性
六、 結(jié)論、啟示和展望


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]企業(yè)財(cái)務(wù)決策同伴效應(yīng)研究述評與展望[J]. 張?zhí)煊?鐘田麗.  外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2018(11)
[3]“面子工程”還是“真才實(shí)干”?——基于政治晉升激勵下的國有企業(yè)創(chuàng)新研究[J]. 周銘山,張倩倩.  管理世界. 2016 (12)
[4]中國上市公司高管薪酬的同群效應(yīng)分析[J]. 趙穎.  中國工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2016(02)
[5]“準(zhǔn)官員”的晉升機(jī)制:來自中國央企的證據(jù)[J]. 楊瑞龍,王元,聶輝華.  管理世界. 2013(03)
[6]薪酬委員會獨(dú)立性與更高的經(jīng)理人報(bào)酬—業(yè)績敏感度——基于薪酬辯護(hù)假說的分析和檢驗(yàn)[J]. 謝德仁,林樂,陳運(yùn)森.  管理世界. 2012(01)
[7]薪酬外部公平性、股權(quán)性質(zhì)與公司業(yè)績[J]. 吳聯(lián)生,林景藝,王亞平.  管理世界. 2010(03)



本文編號：3554908