基于社會認同理論,通過對湖南省和廣東省12家企業(yè)員工的共521個樣本的問卷調(diào)研,探究了中國情境下內(nèi)外部企業(yè)社會責(zé)任對于員工的工作意義感的影響。研究結(jié)果表明,內(nèi)外部企業(yè)社會責(zé)任都對員工的工作意義感有正向影響,其中,內(nèi)部企業(yè)社會責(zé)任對員工的工作意義感的影響更為顯著且強烈;組織支持感在內(nèi)部企業(yè)社會責(zé)任與員工的工作意義感之間起部分中介作用,組織自豪感在外部企業(yè)社會責(zé)任與員工的工作意義感之間起完全中介作用;內(nèi)外部企業(yè)社會責(zé)任的不一致（即外部企業(yè)社會責(zé)任大于內(nèi)部企業(yè)社會責(zé)任）對員工的工作意義感具有負向影響。 

【文章來源】：管理學(xué)報. 2020,17(09)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：11 頁

【部分圖文】：

概念模型圖

ICSR和ECSR同工作意義感的結(jié)構(gòu)方程模型 ?

表4 自變量與因變量SEM各路徑的因子載荷 結(jié)果表(N=521) 路徑 標準化路徑系數(shù) CR p值 工作意義感←ICSR 0.607*** 8.909 0.000 工作意義感←ECSR 0.130* 2.355 0.019(2)構(gòu)建自變量與中介變量的結(jié)構(gòu)方程模型(見圖3)。

【參考文獻】：
期刊論文
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[3]“紅領(lǐng)巾”還是“綠領(lǐng)巾”:民營企業(yè)慈善捐贈動機研究[J]. 高勇強,陳亞靜,張云均.  管理世界. 2012(08)
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本文編號：3554625