發(fā)布時間：2021-12-24 13:12

　　當(dāng)前,"90后"正逐漸進入職場,成為企業(yè)主力軍,同時,易變性職業(yè)生涯態(tài)度也已成為新生代員工的主流職業(yè)發(fā)展傾向。那么,新生代員工易變性職業(yè)生涯態(tài)度是否有利于促進其在工作中的創(chuàng)造力呢?為此,基于自我決定理論探究兩者間的影響機制,基于251份有效樣本數(shù)據(jù)的實證結(jié)果表明:易變性職業(yè)生涯態(tài)度對成就需要、創(chuàng)造力均有顯著正向影響;成就需要在易變性職業(yè)生涯態(tài)度與創(chuàng)造力間起中介作用;組織支持感強化成就需要對創(chuàng)造力的促進作用;組織支持感強化易變性職業(yè)生涯態(tài)度通過成就需要對創(chuàng)造力的間接影響。研究結(jié)論對于政策制定者和管理者具有重要意義,尤其是對于那些擁有較高比例新生代員工的企業(yè),管理實踐價值更高。 

【文章來源】：科技進步與對策. 2020,37(16)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：7 頁

【部分圖文】：

研究模型

首先,為避免多重共線性問題,分別對成就需要和組織支持感進行中心化處理并構(gòu)造交互項;然后,以創(chuàng)造力為因變量,在方程中依次放入控制變量、成就需要、組織支持感和交互項,分別構(gòu)建模型3、模型6、模型7和模型8進行回歸,結(jié)果如表3所示。從中可見,成就需要和組織支持感的交互項對創(chuàng)造力具有顯著正向影響(β=0.161,p<0.01),假設(shè)H5得到驗證,說明新生代員工感知到的組織支持越高,成就需要對其創(chuàng)造力的正向影響越強。為更加直觀地理解調(diào)節(jié)效應(yīng),本文繪制了如圖2所示的組織支持感調(diào)節(jié)效應(yīng)圖。(3)被調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)檢驗。

【參考文獻】：
期刊論文
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[4]基于挑戰(zhàn)與變革視角的新型職業(yè)生涯與人力資源管理實踐研究[J]. 郭文臣,段艷楠.  管理學(xué)報. 2013(12)



本文編號：3550546