突破式創(chuàng)新是創(chuàng)新驅動發(fā)展的重要形式,而以競合關系促進協(xié)同創(chuàng)新已成為企業(yè)常態(tài)。基于動態(tài)能力理論與資源基礎理論,探討競合關系、組織慣例更新和環(huán)境不確定性對突破式創(chuàng)新的交互作用機制。通過對298家企業(yè)問卷調研數(shù)據的分析,結果表明:競爭與合作均對突破式創(chuàng)新產生積極影響,競合平衡對突破式創(chuàng)新產生消極影響;組織慣例更新分別在合作、競合平衡與突破式創(chuàng)新關系中起中介作用;技術不確定性分別調節(jié)競爭、合作與突破式創(chuàng)新關系,市場不確定性分別調節(jié)合作、競合平衡與突破式創(chuàng)新關系。該結論豐富了企業(yè)競合與突破式創(chuàng)新關系研究,為企業(yè)管理利用競合關系促進突破式創(chuàng)新提供了理論參考。 

【文章來源】：科技進步與對策. 2020,37(24)北大核心CSSCI

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期刊論文
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本文編號：3528411