發(fā)布時(shí)間：2021-11-27 19:07

　　知識(shí)型員工被認(rèn)為是創(chuàng)新、傳播和應(yīng)用知識(shí)的主體,是組織產(chǎn)品、服務(wù)、生產(chǎn)流程和管理實(shí)踐更新的智力源泉,知識(shí)型員工的創(chuàng)新對(duì)組織的生存和發(fā)展至關(guān)重要。個(gè)體的創(chuàng)新發(fā)生在個(gè)人和組織交互作用的組織環(huán)境中,每個(gè)人都不同程度的嵌入于工作當(dāng)中,作為員工與組織聯(lián)系密切程度的體現(xiàn),工作嵌入影響著員工在工作中的行為和決策。已有研究發(fā)現(xiàn)高度的工作嵌入不僅可以降低員工的離職行為,對(duì)員工創(chuàng)新行為的增加亦有顯著作用,但學(xué)者尚未完全揭開工作嵌入對(duì)個(gè)體創(chuàng)新行為的影響機(jī)制“黑箱”。鑒于此,本研究以知識(shí)型員工為研究對(duì)象,同時(shí)選擇工作嵌入作為本研究的切入點(diǎn),以員工工作動(dòng)機(jī)中的的內(nèi)在動(dòng)機(jī)為中介變量,個(gè)體層面的創(chuàng)新氛圍為調(diào)節(jié)變量,探討對(duì)員工個(gè)體創(chuàng)新行為產(chǎn)生的影響。本文先系統(tǒng)的梳理了國(guó)內(nèi)外對(duì)工作嵌入、內(nèi)在動(dòng)機(jī)、創(chuàng)新氛圍和個(gè)體創(chuàng)新行為的相關(guān)研究,而后基于社會(huì)交換理論與自我決定理論,提出了研究的假設(shè)和理論模型。以國(guó)內(nèi)255名知識(shí)型員工的問卷為樣本,通過數(shù)據(jù)分析得出如下主要結(jié)論:第一,知識(shí)型員工工作嵌入及其子維度對(duì)其個(gè)體創(chuàng)新行為有積極影響,子維度對(duì)個(gè)體創(chuàng)新行為影響的排序?yàn)?匹配>犧牲,聯(lián)結(jié)對(duì)個(gè)體創(chuàng)新行為并無顯著影響;第二,知識(shí)型員工工... 

【文章來源】：武漢理工大學(xué)湖北省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：87 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究方法、技術(shù)路線
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 技術(shù)路線
    1.4 研究創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 相關(guān)理論研究
    2.1 知識(shí)型員工相關(guān)研究
        2.1.1 知識(shí)型員工內(nèi)涵
        2.1.2 知識(shí)型員工特征
    2.2 工作嵌入相關(guān)研究
        2.2.1 工作嵌入的概念
        2.2.2 工作嵌入的維度
        2.2.3 工作嵌入的測(cè)量
        2.2.4 工作嵌入的結(jié)果變量研究
    2.3 個(gè)體創(chuàng)新行為相關(guān)研究
        2.3.1 個(gè)體創(chuàng)新行為的內(nèi)涵
        2.3.2 個(gè)體創(chuàng)新行為的維度和測(cè)量
        2.3.3 個(gè)體創(chuàng)新行為的影響因素研究
    2.4 內(nèi)在動(dòng)機(jī)相關(guān)研究
        2.4.1 內(nèi)在動(dòng)機(jī)的概念
        2.4.2 內(nèi)在動(dòng)機(jī)的維度和測(cè)量
        2.4.3 內(nèi)在動(dòng)機(jī)的相關(guān)研究
    2.5 創(chuàng)新氛圍相關(guān)研究
        2.5.1 創(chuàng)新氛圍的概念
        2.5.2 創(chuàng)新氛圍的維度及測(cè)量
        2.5.3 創(chuàng)新氛圍的相關(guān)研究
    2.6 研究評(píng)述
第3章 理論基礎(chǔ)及研究假設(shè)
    3.1 理論基礎(chǔ)
        3.1.1 社會(huì)交換理論
        3.1.2 自我決定理論
    3.2 研究假設(shè)
        3.2.1 工作嵌入與個(gè)體創(chuàng)新行為的關(guān)系
        3.2.2 工作嵌入與內(nèi)在動(dòng)機(jī)的關(guān)系
        3.2.3 內(nèi)在動(dòng)機(jī)與個(gè)體創(chuàng)新行為的關(guān)系
        3.2.4 內(nèi)在動(dòng)機(jī)的中介作用
        3.2.5 創(chuàng)新氛圍的調(diào)節(jié)作用
    3.3 理論模型
第4章 研究設(shè)計(jì)與檢驗(yàn)
    4.1 研究變量的操作性定義
    4.2 問卷設(shè)計(jì)
        4.2.1 工作嵌入量表的選取
        4.2.2 內(nèi)在動(dòng)機(jī)量表的選取
        4.2.3 創(chuàng)新氛圍量表的選取
        4.2.4 個(gè)體創(chuàng)新行為量表的選取
        4.2.5 控制變量的選取
    4.3 問卷發(fā)放
    4.4 信效度檢驗(yàn)
        4.4.1 同源方差檢驗(yàn)
        4.4.2 信度檢驗(yàn)
        4.4.3 效度檢驗(yàn)
第5章 數(shù)據(jù)分析
    5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        5.1.1 被試者描述性分析
        5.1.2 樣本數(shù)據(jù)描述性分析
    5.2 方差分析
        5.2.1 性別對(duì)各變量的影響
        5.2.2 年齡對(duì)各變量的影響
        5.2.3 教育程度對(duì)各變量的影響
        5.2.4 單位類型對(duì)各變量的影響
    5.3 相關(guān)性分析
    5.4 回歸分析
        5.4.1 工作嵌入對(duì)個(gè)體創(chuàng)新行為的影響
        5.4.2 工作嵌入對(duì)內(nèi)在動(dòng)機(jī)的影響
        5.4.3 內(nèi)在動(dòng)機(jī)對(duì)個(gè)體創(chuàng)新行為的影響
        5.4.4 內(nèi)在動(dòng)機(jī)的中介作用
        5.4.5 創(chuàng)新氛圍的調(diào)節(jié)作用
    5.5 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果
第6章 研究結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
        6.1.1 工作嵌入對(duì)創(chuàng)新行為的影響
        6.1.2 內(nèi)在動(dòng)機(jī)的中介作用
        6.1.3 創(chuàng)新氛圍的調(diào)節(jié)作用
    6.2 管理建議
    6.3 研究局限及展望
致謝
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間與學(xué)位論文相關(guān)的學(xué)術(shù)成果
附錄


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]組織創(chuàng)新氛圍對(duì)新生代知識(shí)型員工創(chuàng)新行為的影響——工作動(dòng)機(jī)的中介作用[J]. 蔣石梅,王勤飛,楊芳,張玉瑤.  經(jīng)營(yíng)與管理. 2017(12)
[2]組織創(chuàng)新氛圍、工作動(dòng)機(jī)對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響[J]. 王輝,常陽.  管理科學(xué). 2017(03)
[3]知識(shí)型員工非物質(zhì)激勵(lì)與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系[J]. 白貴玉,徐向藝,徐鵬.  經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2016(05)
[4]削弱效應(yīng)是否存在:工作場(chǎng)所中內(nèi)外動(dòng)機(jī)的關(guān)系[J]. 張劍,宋亞輝,劉肖.  心理學(xué)報(bào). 2016(01)
[5]企業(yè)規(guī)模、動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)行為與企業(yè)績(jī)效——基于高科技民營(yíng)上市公司面板數(shù)據(jù)[J]. 白貴玉,徐向藝,徐鵬.  經(jīng)濟(jì)管理. 2015(07)
[6]領(lǐng)導(dǎo)成員交換、感知?jiǎng)?chuàng)新支持對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響研究:內(nèi)在動(dòng)機(jī)的中介作用[J]. 王艷子,羅瑾璉,常濤.  上海管理科學(xué). 2014(03)
[7]組織嵌入、創(chuàng)新自我效能感與知識(shí)員工創(chuàng)造力:基于長(zhǎng)三角地區(qū)高技術(shù)企業(yè)的實(shí)證研究[J]. 顧建平,王磊.  現(xiàn)代管理科學(xué). 2014(05)
[8]組織創(chuàng)新支持感對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究[J]. 顧遠(yuǎn)東,周文莉,彭紀(jì)生.  管理學(xué)報(bào). 2014(04)
[9]高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員工作嵌入對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響——以創(chuàng)新能力為中介變量[J]. 李永周,黃薇,劉旸.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2014(03)
[10]新生代農(nóng)民工組織認(rèn)同、工作嵌入及其對(duì)工作績(jī)效影響的實(shí)證研究[J]. 王幫俊,楊東濤.  軟科學(xué). 2014(01)

博士論文
[1]知識(shí)型員工工作壓力與工作績(jī)效關(guān)系研究[D]. 趙秀清.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2012

碩士論文
[1]組織嵌入、組織承諾與知識(shí)共享的關(guān)系研究[D]. 張嫻.浙江工商大學(xué) 2012



本文編號(hào)：3522879