在現(xiàn)代企業(yè)制度和公司治理不斷完善的今天,股權(quán)激勵(lì)通過經(jīng)理人持股來統(tǒng)一所有者和經(jīng)理人間不同的利益訴求,并已逐漸發(fā)展成為解決委托代理問題的重要方式。隨著國內(nèi)股權(quán)激勵(lì)相關(guān)政策的出臺(tái)和對(duì)人才逐漸增加的重視度,股權(quán)激勵(lì)在國內(nèi)已經(jīng)蓬勃發(fā)展起來。本文主要采用案例研究的方法,選取了海能達(dá)作為研究對(duì)象。在整理和分析股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的國內(nèi)外文獻(xiàn)、理論基礎(chǔ)、發(fā)展現(xiàn)狀,介紹了海能達(dá)的背景、股票期權(quán)具體實(shí)施過程的基礎(chǔ)上,筆者認(rèn)為海能達(dá)實(shí)施股票期權(quán)的動(dòng)因是為了順應(yīng)人才和技術(shù)密集型企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的趨勢(shì)和大環(huán)境,降低代理成本,吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀人才,輔助企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施,優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu),內(nèi)生視角下規(guī)模大、經(jīng)營不確定性高、高增長機(jī)會(huì)、高自由現(xiàn)金流等動(dòng)因,以及在股權(quán)激勵(lì)方式選擇上更適合股票期權(quán)。為了衡量股票期權(quán)對(duì)海能達(dá)績效的影響情況,本文首先采用事件研究法計(jì)算并分析了海能達(dá)實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的短期和長期市場(chǎng)績效,得到了超額收益率和股票購入-持有超額收益均有顯著提升,即市場(chǎng)有持續(xù)正向反映的結(jié)果。其次,本文采用財(cái)務(wù)指標(biāo)分析和EVA指標(biāo)評(píng)價(jià)法來分析股票期權(quán)對(duì)海能達(dá)財(cái)務(wù)績效的作用并得到以下結(jié)果,股票期權(quán)對(duì)海能達(dá)的成長能力、扣除行業(yè)平均值的... 

【文章來源】：華南理工大學(xué)廣東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：79 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

018年海能達(dá)股權(quán)結(jié)構(gòu)圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]現(xiàn)階段上市公司股權(quán)激勵(lì)的主要方式和對(duì)策[J]. 張利榮.  金融理論探索. 2017(03)
[2]財(cái)務(wù)比率分析在企業(yè)管理中的應(yīng)用[J]. 蔡瑤瑤,熊英.  時(shí)代金融. 2017(15)
[3]上市公司股權(quán)激勵(lì)方式選擇偏好——基于激勵(lì)對(duì)象視角的研究[J]. 肖淑芳,石琦,王婷,易肅.  會(huì)計(jì)研究. 2016(06)
[4]合約期內(nèi)股權(quán)激勵(lì)與內(nèi)部控制有效性——基于股票期權(quán)和限制性股票的視角[J]. 余海宗,吳艷玲.  審計(jì)研究. 2015(05)
[5]股權(quán)激勵(lì)如何驅(qū)動(dòng)企業(yè)研發(fā)支出?——基于股權(quán)激勵(lì)異質(zhì)性的視角[J]. 葉陳剛,劉桂春,洪峰.  審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究. 2015(03)
[6]高管股權(quán)激勵(lì)與公司R&D支出水平關(guān)系研究——來自A股市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 陳效東,周嘉南.  證券市場(chǎng)導(dǎo)報(bào). 2014(02)
[7]中國上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的效果[J]. 劉廣生,馬悅.  中國軟科學(xué). 2013(07)
[8]激勵(lì)、福利還是獎(jiǎng)勵(lì):薪酬管制背景下國有企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的定位困境——基于瀘州老窖的案例分析[J]. 辛宇,呂長江.  會(huì)計(jì)研究. 2012(06)
[9]基于中國制度背景的動(dòng)態(tài)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系的構(gòu)建[J]. 楊洪志.  經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2012(13)
[10]上市公司股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)分析[J]. 陳芳.  財(cái)會(huì)通訊. 2011(32)

博士論文
[1]中國上市公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)權(quán)益資本成本的影響研究[D]. 雷霆.西南交通大學(xué) 2016

碩士論文
[1]中興通訊股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力的影響研究[D]. 楊倩.南京師范大學(xué) 2019
[2]上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果及其影響因素研究[D]. 張健.河北經(jīng)貿(mào)大學(xué) 2018
[3]基于代理成本視角的股權(quán)激勵(lì)與股利分配研究[D]. 劉婷.北京林業(yè)大學(xué) 2017
[4]基于BSC考核的股權(quán)激勵(lì)效果研究[D]. 曾玲婷.浙江工商大學(xué) 2017
[5]上市公司股權(quán)激勵(lì)的動(dòng)機(jī)與經(jīng)濟(jì)后果[D]. 金嬌.蘇州大學(xué) 2015
[6]我國創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施現(xiàn)狀分析[D]. 李巧.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2013
[7]地方政府股權(quán)激勵(lì)政策評(píng)估研究[D]. 惲嘉杰.上海交通大學(xué) 2012
[8]我國上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果的實(shí)證研究[D]. 孫鵬.鄭州大學(xué) 2012



本文編號(hào)：3522845