通過(guò)文獻(xiàn)梳理,利用SPSS25.0和AMOS23.0進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,主要采用描述性統(tǒng)計(jì)分析方法、t 檢驗(yàn)、單因素方差分析、調(diào)節(jié)效應(yīng)及其分析、多群組分析,用amos分析計(jì)算潛變量的調(diào)節(jié)作用。然后得出工作倦怠對(duì)離職傾向具有正向作用,心理授權(quán)對(duì)薪酬滿意度具有正向作用,個(gè)人成就感低對(duì)離職傾向產(chǎn)生正向作用,個(gè)人成就感低對(duì)工作倦怠產(chǎn)生正向作用,個(gè)人成就感低在工作倦怠與離職傾向間起調(diào)節(jié)作用。最后提出針對(duì)性的建議,降低房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的離職傾向。 

【文章來(lái)源】：建筑經(jīng)濟(jì). 2020,41(S2)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：6 頁(yè)

【文章目錄】：
1 引 言
2 文獻(xiàn)述評(píng)
3 資料來(lái)源與方法
    3.1 研究對(duì)象和數(shù)據(jù)來(lái)源
    3.2 研究方法
    3.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
    3.4 信度(reliability)分析
    3.5 效度(validity)分析
    3.6 同源誤差分析
4 數(shù)據(jù)研究與分析
    4.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    4.2 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人心理授權(quán)、工作倦怠、薪酬滿意度、個(gè)人成就感低、離職傾向的關(guān)系研究
5 研究結(jié)論與建議
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]福建省快遞員心理授權(quán)與職業(yè)倦怠、離職意愿的關(guān)聯(lián)性研究[J]. 肖慧欣.  醫(yī)學(xué)與社會(huì). 2019(12)
[2]新形勢(shì)下房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)的困局與出路[J]. 萬(wàn)磊,劉貞平.  中國(guó)房地產(chǎn). 2017(15)
[3]授權(quán)的測(cè)量及其與員工工作態(tài)度的關(guān)系[J]. 李超平,李曉軒,時(shí)勘,陳雪峰.  心理學(xué)報(bào). 2006(01)
[4]分配公平與程序公平對(duì)工作倦怠的影響[J]. 李超平,時(shí)勘.  心理學(xué)報(bào). 2003(05)



本文編號(hào)：3449959