發(fā)布時間：2021-10-09 04:50

　　當前,中國正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的重要時期。實施創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略,培育高科技企業(yè),促進創(chuàng)業(yè)板市場的形成和完善,有力地促進了中國資本市場的發(fā)展和經(jīng)濟的可持續(xù)增長。同時,企業(yè)的成長引起了學者和投資者越來越多的關(guān)注。公司成長水平是利益相關(guān)者做出相關(guān)決策的重要基礎。在公司發(fā)展的許多影響因素中,充分利用人力資本起著至關(guān)重要的作用。企業(yè)人力資本的有效利用與激勵機制尤其是管理者激勵機制的完善是分不開的。高管對于企業(yè)而言是非常重要的人力資本,在促進企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮著不可替代的作用。但是,在現(xiàn)代企業(yè)兩權(quán)分立的制度下,企業(yè)委托人和代理人的利益是不一致的。高管作為企業(yè)的管理者,為了實現(xiàn)自己的利益和規(guī)避風險,可能會減少對技術(shù)研發(fā)的投入,這不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。高管激勵作為解決委托代理問題的重要手段,一方面指導著企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動,另一方面又影響著企業(yè)的經(jīng)營成果。特別是對于中小型創(chuàng)業(yè)板高科技企業(yè)而言,高管是公司業(yè)務管理的核心人員。他們具有企業(yè)的戰(zhàn)略決策權(quán),是技術(shù)創(chuàng)新的動力。創(chuàng)新是創(chuàng)業(yè)板的企業(yè)的核心競爭力并影響著企業(yè)的運營與發(fā)展。中國的創(chuàng)業(yè)板市場以高科技企業(yè)為代表,以其高增長和高回報率與主板市場不同。目前,它在... 

【文章來源】：華南理工大學廣東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：100 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景
        1.1.1 現(xiàn)實背景
        1.1.2 理論背景
    1.2 研究問題的提出
    1.3 研究意義
        1.3.1 現(xiàn)實意義
        1.3.2 理論意義
    1.4 概念界定
        1.4.1 高管
        1.4.2 高管激勵
        1.4.3 技術(shù)創(chuàng)新
        1.4.4 企業(yè)成長
    1.5 研究思路與方法
        1.5.1 研究思路
        1.5.2 研究方法
    1.6 研究技術(shù)路線及章節(jié)安排
        1.6.1 研究技術(shù)路線
        1.6.2 章節(jié)安排
第二章 理論基礎與文獻綜述
    2.1 理論基礎
        2.1.1 人力資本理論
        2.1.2 委托代理理論
        2.1.3 激勵理論
        2.1.4 創(chuàng)新理論
        2.1.5 企業(yè)成長理論
    2.2 相關(guān)文獻綜述
        2.2.1 高管激勵與企業(yè)成長相關(guān)研究
        2.2.2 高管激勵與技術(shù)創(chuàng)新相關(guān)研究
        2.2.3 技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)成長相關(guān)研究
    2.3 文獻評述
    2.4 本章小結(jié)
第三章 研究假設及模型構(gòu)建
    3.1 理論分析與研究假設
        3.1.1 高管激勵與企業(yè)成長的關(guān)系假設
        3.1.2 高管激勵與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系假設
        3.1.3 技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)成長的關(guān)系假設
        3.1.4 技術(shù)創(chuàng)新中介作用的關(guān)系假設
        3.1.5 研究假設匯總
    3.2 模型的構(gòu)建
    3.3 本章小結(jié)
第四章 實證研究設計
    4.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
        4.1.1 樣本選擇
        4.1.2 數(shù)據(jù)來源
    4.2 變量的操作性定義與測量
        4.2.1 高管激勵
        4.2.2 企業(yè)成長性
        4.2.3 技術(shù)創(chuàng)新投入
        4.2.4 控制變量
        4.2.5 變量測量方式匯總
    4.3 企業(yè)成長性指標的構(gòu)建
    4.4 本章小結(jié)
第五章 實證分析與假設檢驗
    5.1 描述性統(tǒng)計分析
        5.1.1 總體樣本特征
        5.1.2 各變量的描述性統(tǒng)計
    5.2 相關(guān)性分析
    5.3 假設檢驗
        5.3.1 高管激勵與企業(yè)成長性
        5.3.2 高管激勵與技術(shù)創(chuàng)新投入
        5.3.3 技術(shù)創(chuàng)新投入與企業(yè)成長性
        5.3.4 技術(shù)創(chuàng)新投入中介作用的回歸分析
    5.4 穩(wěn)健性檢驗
    5.5 本章小結(jié)
第六章 研究結(jié)論與展望
    6.1 假設檢驗結(jié)果
    6.2 研究結(jié)論
    6.3 研究啟示
    6.4 研究貢獻
    6.5 局限與展望
        6.5.1 局限
        6.5.2 展望
參考文獻
攻讀碩士學位期間取得的研究成果
致謝
答辯委員簽名的答辯決議書


【參考文獻】：
期刊論文
[1]主板上市公司高管薪酬結(jié)構(gòu)與企業(yè)成長性的實證研究[J]. 喬宇軒.  財會學習. 2019(14)
[2]在職消費對技術(shù)創(chuàng)新投入的影響——基于高管權(quán)力視角[J]. 張文婷,郭淑娟.  領(lǐng)導科學. 2017(29)
[3]高管的薪酬結(jié)構(gòu)與創(chuàng)業(yè)板企業(yè)的成長[J]. 胡奕明,王悅婷.  經(jīng)濟研究參考. 2016(57)
[4]高管激勵調(diào)節(jié)下研發(fā)投入與企業(yè)績效關(guān)系研究[J]. 齊秀輝,王維,武志勇.  科技進步與對策. 2016(15)
[5]高管薪酬激勵對企業(yè)自主創(chuàng)新影響研究——基于高新技術(shù)上市公司的經(jīng)驗數(shù)據(jù)[J]. 牛彥秀,馬婧婷,李昊坤.  經(jīng)濟與管理評論. 2016(04)
[6]金融集聚、研發(fā)投入與民營企業(yè)成長——基于制造業(yè)上市民營企業(yè)數(shù)據(jù)[J]. 張玄,冉光和,鄭強.  預測. 2016(01)
[7]股權(quán)激勵、盈余管理與公司績效[J]. 許娟娟,陳艷,陳志陽.  山西財經(jīng)大學學報. 2016(03)
[8]公司治理如何影響企業(yè)研發(fā)投入?——來自中國戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的經(jīng)驗考察[J]. 肖利平.  產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究. 2016(01)
[9]高管團隊特征對企業(yè)成長性的影響——基于創(chuàng)業(yè)板上市公司的數(shù)據(jù)[J]. 謝海娟,何和陽,劉曉臻.  財會通訊. 2015(36)
[10]高管激勵、創(chuàng)新投入與成長性[J]. 胡艷,侯雋,于雪然.  財會月刊. 2015(36)

博士論文
[1]中國中小上市公司治理與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)聯(lián)性研究[D]. 湯業(yè)國.山東大學 2013

碩士論文
[1]高管激勵與技術(shù)創(chuàng)新投入的相關(guān)性研究[D]. 裴雪利.山西財經(jīng)大學 2019
[2]高新技術(shù)企業(yè)高管持股、研發(fā)投入與企業(yè)成長性關(guān)系研究[D]. 李靜.甘肅政法學院 2019
[3]中小板上市公司高管薪酬與企業(yè)成長性相關(guān)性研究[D]. 劉旭.南京航空航天大學 2017
[4]創(chuàng)業(yè)板上市公司成長性影響因素研究[D]. 馬瑩.武漢理工大學 2015
[5]上市公司高管薪酬激勵與公司績效的相關(guān)性研究[D]. 李繼偉.重慶理工大學 2013
[6]高管激勵、研發(fā)投資與企業(yè)業(yè)績?nèi)哧P(guān)系研究[D]. 富萍.長安大學 2012
[7]高管薪酬對公司成長性的影響[D]. 金子淇.西南財經(jīng)大學 2012
[8]金融保險業(yè)上市公司高管薪酬與經(jīng)營績效關(guān)系研究[D]. 呂鳳梅.東北林業(yè)大學 2010
[9]高級管理層激勵與我國中小企業(yè)板上市公司成長性實證研究[D]. 賀礫輝.中南大學 2009
[10]中國民營上市公司高管薪酬激勵機制的實證研究[D]. 吳春明.西南財經(jīng)大學 2009



本文編號：3425667