從知識共享到創(chuàng)新行為的躍遷——集體主義的調節(jié)作用
發(fā)布時間:2021-10-05 17:44
將知識共享劃分為個人導向知識共享(KS-I)與組織導向知識共享(KS-O),探究不同行為導向下的知識共享與創(chuàng)新行為之間的關系,以及集體主義對二者間關系的調節(jié)效應;結合動機性信息加工理論,考察認知動機和親社會動機對不同行為導向下的知識共享的影響機理。通過對292份問卷的實證檢驗,結果發(fā)現(xiàn):認知動機正向影響KS-I;親社會動機正向影響KS-O;KS-I和KS-O均正向影響創(chuàng)新行為,但KS-O的影響功效高于KS-I;集體主義正向調節(jié)KS-I/KS-O與創(chuàng)新行為間關系。
【文章來源】:軟科學. 2020,34(02)北大核心CSSCI
【文章頁數(shù)】:6 頁
【部分圖文】:
研究框架
理論模型
【參考文獻】:
期刊論文
[1]團隊親社會動機與團隊創(chuàng)造力:一個雙中介模型[J]. 張曉潔,劉新梅. 科技進步與對策. 2018(11)
[2]基于知識整合與共享的企業(yè)創(chuàng)新能力提升機理與對策[J]. 封偉毅,張肅,孫藝文. 情報科學. 2017(11)
[3]互惠性、知識共享與企業(yè)合作型原始創(chuàng)新——戰(zhàn)略柔性的調節(jié)作用[J]. 李柏洲,高碩. 研究與發(fā)展管理. 2017(03)
[4]批判性反思、創(chuàng)新性過程投入與創(chuàng)新行為——來自科技型企業(yè)員工的實證研究[J]. 屠興勇,王澤英,何欣,張琪. 科學學與科學技術管理. 2017(03)
[5]IT服務企業(yè)中文化對知識共享與創(chuàng)新行為關系的影響[J]. 劉麗麗,杜榮,艾時鐘. 中國管理科學. 2016(04)
[6]領導風格對組織創(chuàng)新模式的影響——集體主義導向的調節(jié)作用[J]. 李民祥,楊建君. 軟科學. 2015(10)
[7]上下屬關系對員工知識分享行為的影響:組織認同和集體主義導向的作用[J]. 李宗波,陳紅. 管理工程學報. 2015(03)
[8]善心點亮創(chuàng)造力:內部動機和親社會動機對創(chuàng)造力的影響[J]. 李陽,白新文. 心理科學進展. 2015(02)
[9]組織氛圍、隱性知識共享行為與員工創(chuàng)新績效關系的實證研究[J]. 王仙雅,林盛,陳立蕓,白寅. 軟科學. 2014(05)
[10]知識分享模式與企業(yè)技術創(chuàng)新能力:組織氛圍的調節(jié)作用[J]. 陳澤明,何山,李后建. 中國科技論壇. 2013(12)
本文編號:3420228
【文章來源】:軟科學. 2020,34(02)北大核心CSSCI
【文章頁數(shù)】:6 頁
【部分圖文】:
研究框架
理論模型
【參考文獻】:
期刊論文
[1]團隊親社會動機與團隊創(chuàng)造力:一個雙中介模型[J]. 張曉潔,劉新梅. 科技進步與對策. 2018(11)
[2]基于知識整合與共享的企業(yè)創(chuàng)新能力提升機理與對策[J]. 封偉毅,張肅,孫藝文. 情報科學. 2017(11)
[3]互惠性、知識共享與企業(yè)合作型原始創(chuàng)新——戰(zhàn)略柔性的調節(jié)作用[J]. 李柏洲,高碩. 研究與發(fā)展管理. 2017(03)
[4]批判性反思、創(chuàng)新性過程投入與創(chuàng)新行為——來自科技型企業(yè)員工的實證研究[J]. 屠興勇,王澤英,何欣,張琪. 科學學與科學技術管理. 2017(03)
[5]IT服務企業(yè)中文化對知識共享與創(chuàng)新行為關系的影響[J]. 劉麗麗,杜榮,艾時鐘. 中國管理科學. 2016(04)
[6]領導風格對組織創(chuàng)新模式的影響——集體主義導向的調節(jié)作用[J]. 李民祥,楊建君. 軟科學. 2015(10)
[7]上下屬關系對員工知識分享行為的影響:組織認同和集體主義導向的作用[J]. 李宗波,陳紅. 管理工程學報. 2015(03)
[8]善心點亮創(chuàng)造力:內部動機和親社會動機對創(chuàng)造力的影響[J]. 李陽,白新文. 心理科學進展. 2015(02)
[9]組織氛圍、隱性知識共享行為與員工創(chuàng)新績效關系的實證研究[J]. 王仙雅,林盛,陳立蕓,白寅. 軟科學. 2014(05)
[10]知識分享模式與企業(yè)技術創(chuàng)新能力:組織氛圍的調節(jié)作用[J]. 陳澤明,何山,李后建. 中國科技論壇. 2013(12)
本文編號:3420228
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