進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái),我國(guó)人口老齡化問(wèn)題日趨嚴(yán)峻,青壯年勞動(dòng)力數(shù)量逐年下降,許多制造業(yè)企業(yè)面臨用工難和員工流失嚴(yán)重等問(wèn)題,這嚴(yán)重制約了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。自2017年以來(lái),WQ氧化鋁公司內(nèi)部基層員工離職率不斷上升,導(dǎo)致公司產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定,生產(chǎn)成本提高,生產(chǎn)效率降低,這又加劇了公司基層員工的離職,造成了惡性循環(huán),影響了公司發(fā)展。因此,破解基層員工離職難題是擺在WQ氧化鋁公司管理層面前的一個(gè)亟待解決的重要問(wèn)題。本文以WQ氧化鋁公司為研究對(duì)象,運(yùn)用人力資源管理學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科基本知識(shí)和理論,選取適合公司的離職傾向模型,從離職員工個(gè)體因素、薪酬福利滿(mǎn)意度、工作安全保障滿(mǎn)意度、分配公平滿(mǎn)意度、組織承諾滿(mǎn)意度、工作壓力感受度、人際關(guān)系滿(mǎn)意度、外部因素等方面提出與基層員工離職傾向的相關(guān)性假設(shè),運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查,獲取WQ氧化鋁公司基層員工離職相關(guān)數(shù)據(jù),使用SPSS軟件對(duì)回收數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)分析,驗(yàn)證了所提出的假設(shè),得出以下結(jié)論:從個(gè)體層面來(lái)看,基層員工的婚姻狀況對(duì)離職傾向產(chǎn)生了不同的影響;從工齡方面看,工齡在兩年內(nèi)的員工及新入職員工在離職行為上會(huì)更加頻繁,年輕一代思維更加活躍,對(duì)工作環(huán)境有更高要求以... 

【文章來(lái)源】：西安建筑科技大學(xué)陜西省

【文章頁(yè)數(shù)】：62 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

WQ氧化鋁公司2017年-2019年度在職員工性別比例圖

WQ氧化鋁公司2017年-2019年度在職員工年齡結(jié)構(gòu)圖

WQ氧化鋁公司2017年-2019年度在職員工工齡統(tǒng)計(jì)圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]社會(huì)交換理論視角下鄉(xiāng)村民宿主客交往感知及差異研究[J]. 楊倩,楊珩,朱勝君,張可心,黃芙.  旅游縱覽(下半月). 2019(12)
[2]制造型企業(yè)員工離職問(wèn)題研究[J]. 高靜歡,朱振濤,吳志輝,趙微,周琪琪.  合作經(jīng)濟(jì)與科技. 2019(19)
[3]員工離職傾向相關(guān)文獻(xiàn)綜述研究[J]. 蔣宇欣.  全國(guó)流通經(jīng)濟(jì). 2019(22)
[4]小學(xué)班主任工作滿(mǎn)意度現(xiàn)狀及其影響因素實(shí)證研究——以鄭州市268所小學(xué)為例[J]. 元靜.  當(dāng)代教育論壇. 2019(01)
[5]國(guó)內(nèi)外員工滿(mǎn)意度研究相關(guān)概念理論評(píng)述[J]. 宋長(zhǎng)江.  現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)(下旬刊). 2019(01)
[6]離職傾向中的職業(yè)動(dòng)機(jī)因素——基于青年軍人群體的實(shí)證研究[J]. 黃再勝.  湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào). 2018(06)
[7]淺談企業(yè)員工跳槽現(xiàn)象的原因及對(duì)策分析[J]. 張志斌.  中國(guó)集體經(jīng)濟(jì). 2018(28)
[8]企業(yè)員工流失后果調(diào)查分析[J]. 楊煜琦.  商業(yè)經(jīng)濟(jì). 2018(10)
[9]工作壓力對(duì)離職意愿的影響研究[J]. 李佳雯.  企業(yè)改革與管理. 2018(16)
[10]A公司員工高離職率的原因及對(duì)策研究[J]. 許欣.  經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2018(13)

博士論文
[1]基于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)理論的民營(yíng)企業(yè)激勵(lì)制度研究[D]. 王淑娟.北京交通大學(xué) 2015

碩士論文
[1]HD公司操作工離職影響因素及對(duì)策研究[D]. 汪順良.西北大學(xué) 2019
[2]民營(yíng)中小企業(yè)組織職業(yè)生涯管理與新生代知識(shí)型員工離職傾向關(guān)系研究[D]. 薛新燕.河北工程大學(xué) 2019
[3]山東依魯光電科技有限公司知識(shí)型員工離職傾向研究[D]. 段亞楠.石河子大學(xué) 2018
[4]A制造企業(yè)基層員工流失研究[D]. 李艷春.內(nèi)蒙古大學(xué) 2014



本文編號(hào)：3395244