發(fā)布時間：2021-08-23 09:09

　　隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,越南中小企業(yè)也快速發(fā)展并成為越南經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略的一部分,對越南經(jīng)濟和社會的發(fā)展起到了重要的作用。越南中小企業(yè)雖然發(fā)展得很快,但是它也存在了很多問題,其中人才流失是越南中小企業(yè)的最大問題。由于經(jīng)濟時代的來臨和全球化的發(fā)展,企業(yè)之間的爭奪人才越來越激烈,導(dǎo)致越南中小企業(yè)的人才流失越來越嚴重。越南中小企業(yè)的各個條件都比不過大型企業(yè),所以越南中小企業(yè)在吸引人才的方面不強,難以招聘人才,或者招聘人才之后,由于企業(yè)在人才管理方面存在重大缺陷,許多人才選擇離職。這樣的情況會影響到越南中小企業(yè)的競爭力,限制了中小企業(yè)的發(fā)展。本文采用文獻研究法來研究國內(nèi)外中小企業(yè)人才流失的問題和通過調(diào)查問卷法來深層地了解越南中小企業(yè)的人才流失情況。本文首先在中小企業(yè)人才流失的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上給出研究評述,然后對越南中小企業(yè)、人才與人才流失進行概念界定,并總結(jié)越南中小企業(yè)的作用。其次,通過設(shè)計、發(fā)放、回收調(diào)查問卷,搜集了一些越南中小企業(yè)人才流失的相關(guān)資料,使用Excel進行處理調(diào)查數(shù)據(jù),從而發(fā)現(xiàn)越南中小企業(yè)人才流失率居高不下,人才流向于大型企業(yè),高學(xué)歷的人才流失嚴重,年輕的人才流失比重大的四個現(xiàn)狀... 

【文章來源】：沈陽師范大學(xué)遼寧省

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

越南中小企業(yè)對人力資源管理的重視度（%）

越南中小企業(yè)人才流失問題研究23人選薪酬體系健全；13.33%的人選福利制度完善，這兩方面占最高的比例；其次是有更大的職業(yè)發(fā)展空間和良好的培訓(xùn)制度，比例分為12.06%和11.59%，接著就是重視人才管理工作為11.43%，其他方面的總比例為36.99%（如下圖8）。圖8人才流向大型企業(yè)的原因的比例（%）⑧不同學(xué)歷的人才流失情況圖9不同學(xué)歷的人才流失的比例從以上圖9可以看出，流失的人才大部分都是有本科和中專的學(xué)歷，比例合計超過60%。在18-25歲年輕的年齡段，有中專以上的學(xué)歷的比例是92.13%，而50歲以上的年齡有中專學(xué)歷占50%。這完全符合越南的社會和經(jīng)濟發(fā)展的情況。通過調(diào)查結(jié)果不難看出，高學(xué)歷的人才流失的主要原因是職業(yè)發(fā)展空間�。�13.61%），薪酬體系不健全（13.51%），對培訓(xùn)制度不滿意（12.67%）等各方面，具體如圖下10。11.4310.0014.6013.3311.5912.068.5710.168.25重視人才管理工作人才的招聘、配置科學(xué)薪酬體系健全福利制度完善良好的培訓(xùn)制度有更大的職業(yè)發(fā)展空間人際關(guān)系好工作的硬環(huán)境好良好的企業(yè)文化0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%18-25歲26-35歲36-50歲50歲以上4.492.593.03-60.6727.5939.3926.9724.1427.2750.007.8728.4521.2130.00-17.249.0920.00單位：％初中及以下高中中專本科碩士及以上

越南中小企業(yè)人才流失問題研究23人選薪酬體系健全；13.33%的人選福利制度完善，這兩方面占最高的比例；其次是有更大的職業(yè)發(fā)展空間和良好的培訓(xùn)制度，比例分為12.06%和11.59%，接著就是重視人才管理工作為11.43%，其他方面的總比例為36.99%（如下圖8）。圖8人才流向大型企業(yè)的原因的比例（%）⑧不同學(xué)歷的人才流失情況圖9不同學(xué)歷的人才流失的比例從以上圖9可以看出，流失的人才大部分都是有本科和中專的學(xué)歷，比例合計超過60%。在18-25歲年輕的年齡段，有中專以上的學(xué)歷的比例是92.13%，而50歲以上的年齡有中專學(xué)歷占50%。這完全符合越南的社會和經(jīng)濟發(fā)展的情況。通過調(diào)查結(jié)果不難看出，高學(xué)歷的人才流失的主要原因是職業(yè)發(fā)展空間�。�13.61%），薪酬體系不健全（13.51%），對培訓(xùn)制度不滿意（12.67%）等各方面，具體如圖下10。11.4310.0014.6013.3311.5912.068.5710.168.25重視人才管理工作人才的招聘、配置科學(xué)薪酬體系健全福利制度完善良好的培訓(xùn)制度有更大的職業(yè)發(fā)展空間人際關(guān)系好工作的硬環(huán)境好良好的企業(yè)文化0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%18-25歲26-35歲36-50歲50歲以上4.492.593.03-60.6727.5939.3926.9724.1427.2750.007.8728.4521.2130.00-17.249.0920.00單位：％初中及以下高中中專本科碩士及以上

【參考文獻】：
期刊論文
[1]中小企業(yè)人才流失的原因分析及對策探討[J]. 王萌.  現(xiàn)代營銷(下旬刊). 2019(12)
[2]企業(yè)銷售人員流失原因及對策分析——以ZG公司為例[J]. 董歡.  現(xiàn)代營銷(下旬刊). 2019(12)
[3]轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)人才流失問題探討[J]. 李亞杰.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2019(11)
[4]中小企業(yè)人才流失及應(yīng)對策略[J]. 孫琦琦,吳敏娜.  商場現(xiàn)代化. 2019(07)
[5]中小企業(yè)人才流失的原因與對策分析[J]. 馬林娜.  人才資源開發(fā). 2019(02)
[6]淺談中小企業(yè)人才流失的原因及對策[J]. 潘麗麗.  中國有色金屬. 2018(S1)
[7]除危機、穩(wěn)隊伍、促發(fā)展——淺談員工流失原因及對策分析[J]. 邱德招.  河北企業(yè). 2018(05)
[8]淺談中小企業(yè)人才流失的原因及對策[J]. 白天陽.  市場周刊(理論研究). 2018(04)
[9]關(guān)于中小企業(yè)人才流失問題研究[J]. 王婧盈.  金融經(jīng)濟. 2018(06)
[10]淺析中小企業(yè)知識型員工流失問題及對策[J]. 鐘文菲.  人才資源開發(fā). 2017(18)

碩士論文
[1]中小企業(yè)人才流失因素分析及對策研究[D]. 劉姍姍.中國海洋大學(xué) 2015



本文編號：3357583