伴隨著國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化的推進(jìn)和我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài),國(guó)內(nèi)企業(yè)面臨著日益嚴(yán)峻的市場(chǎng)考驗(yàn)。為了在復(fù)雜多變的經(jīng)營(yíng)環(huán)境中維持生存與發(fā)展,企業(yè)必須通過風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)活動(dòng)來(lái)加快資本積累,建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),從而增加企業(yè)的市場(chǎng)價(jià)值,使得企業(yè)能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不被淘汰。從社會(huì)層面來(lái)看,高水平的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能夠加快技術(shù)進(jìn)步,提高社會(huì)整體的資源配置效率,推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)。但從整體上觀察,我國(guó)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平普遍不高,與其他國(guó)家的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平相比差距較大,如何有效提升我國(guó)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平有待深入研究�，F(xiàn)有文獻(xiàn)已經(jīng)研究了管理層的風(fēng)險(xiǎn)偏好、股東風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的動(dòng)機(jī)以及董事會(huì)治理等對(duì)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的影響。鑒于風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)行為的資源消耗屬性,文章從融資角度探討了金融關(guān)聯(lián)對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的促進(jìn)作用,分析了會(huì)計(jì)信息透明度與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的關(guān)系,以及會(huì)計(jì)信息透明度在金融關(guān)聯(lián)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的影響中發(fā)揮何種效應(yīng),通過實(shí)證研究檢驗(yàn)了三者之間的關(guān)系。研究以2011年至2018年間我國(guó)A股上市企業(yè)為樣本,以3年內(nèi)資產(chǎn)報(bào)酬率的標(biāo)準(zhǔn)差衡量企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平,利用多元回歸模型進(jìn)行實(shí)證分析,得出以下結(jié)論:（1）金融關(guān)聯(lián)能緩解信息不對(duì)稱帶來(lái)的融資約束問題,增強(qiáng)企業(yè)對(duì)... 

【文章來(lái)源】：鄭州大學(xué)河南省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：70 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

研究框架圖

第二章理論分析與研究假設(shè)19圖2-2會(huì)計(jì)信息透明度對(duì)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的影響過程第三節(jié)金融關(guān)聯(lián)、會(huì)計(jì)信息透明度及企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的關(guān)系分析高管帶來(lái)的金融關(guān)聯(lián)對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的促進(jìn)作用具有不穩(wěn)定性和差異性。首先，如果企業(yè)金融職業(yè)背景高管離職，企業(yè)與金融機(jī)構(gòu)的關(guān)聯(lián)關(guān)系就會(huì)中斷，企業(yè)后續(xù)的經(jīng)營(yíng)狀況、發(fā)展?jié)摿Φ溶浶畔⒕蜔o(wú)法傳遞給金融機(jī)構(gòu)，失去了金融關(guān)聯(lián)的企業(yè)再次面臨信息不對(duì)稱帶來(lái)的融資約束問題，限制企業(yè)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)，促進(jìn)作用消失。其次，具有不同職業(yè)經(jīng)歷特征的高管帶來(lái)的金融關(guān)聯(lián)效應(yīng)是有差異的，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的促進(jìn)作用也可能不同。在金融機(jī)構(gòu)工作時(shí)間較久的高管，專業(yè)技能更高，積累的人脈資源更廣更豐富，依靠其個(gè)人的社會(huì)資本和業(yè)界威信能為企業(yè)帶來(lái)穩(wěn)定且緊密的金融關(guān)聯(lián)，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的促進(jìn)作用可能更強(qiáng)，而金融工作經(jīng)歷較短的高管其專業(yè)素質(zhì)和人際網(wǎng)絡(luò)的積累相對(duì)較差，企業(yè)有可能只是在形式上建立了金融關(guān)聯(lián)，并沒有與金融機(jī)構(gòu)產(chǎn)生任何實(shí)質(zhì)性聯(lián)系，或者只產(chǎn)生微弱的關(guān)聯(lián)關(guān)系，金融關(guān)聯(lián)對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平的影響微乎甚微。除此之外，如果高管曾在金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任核心職位，話語(yǔ)權(quán)比較大，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，可能會(huì)與就職金融機(jī)構(gòu)的高層保持著良好的交往，即使離職后也依然能利用在原單位的人際關(guān)系和影響力，幫助企業(yè)順利開展投融資活動(dòng)，其他金融機(jī)構(gòu)鑒于高管良好的過往履歷和專業(yè)素質(zhì)，也會(huì)更加認(rèn)可高管傳遞的企業(yè)信息，傾向于向高管所在的企業(yè)提供資金，滿足企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)行為的資金需求。相反，如果高管只是在金融機(jī)構(gòu)任職，沒有擔(dān)任重要職務(wù)或從事重大項(xiàng)目的工作經(jīng)歷，金融機(jī)構(gòu)對(duì)資歷較淺的高管的信任度相對(duì)較低，此時(shí)企業(yè)與金融機(jī)構(gòu)之間建立的社會(huì)聯(lián)系可能比較弱，金融關(guān)聯(lián)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的正面影響有限。金融關(guān)聯(lián)雖然能促進(jìn)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承?

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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