大數(shù)據(jù)時(shí)代下國(guó)企人力資源精細(xì)化管理模式包括人才選拔機(jī)制、企業(yè)培訓(xùn)體系、員工激勵(lì)機(jī)制、企業(yè)薪酬體系、安全與健康管理模式的構(gòu)建。要以招對(duì)人、用好人、留住人為原則,在企業(yè)發(fā)展中充分體現(xiàn)人力資源精細(xì)化管理所帶來(lái)的價(jià)值,促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)良性可持續(xù)發(fā)展。 

【文章來(lái)源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2020,(20)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
一、國(guó)企人力資源管理：大數(shù)據(jù)與精細(xì)化的雙重詮釋
    （一）國(guó)企人力資源管理的基本內(nèi)容
    （二）精細(xì)化管理的概念與特征
    （三）國(guó)企人力資源的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要大數(shù)據(jù)與精細(xì)化管理的融合
二、大數(shù)據(jù)時(shí)代下國(guó)企人力資源精細(xì)化管理模式的構(gòu)建
    （一）人才選拔機(jī)制的精細(xì)化模式構(gòu)建
    （二）企業(yè)培訓(xùn)體系的精細(xì)化模式構(gòu)建
    （三）員工激勵(lì)機(jī)制的精細(xì)化模式構(gòu)建
    （四）企業(yè)薪酬體系的精細(xì)化模式構(gòu)建
    （五）安全與健康管理的精細(xì)化模式構(gòu)建
三、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]關(guān)于人力資源管理精細(xì)化的幾點(diǎn)思考[J]. 孫大鵬,黃麗霞,朱海梅.  時(shí)代經(jīng)貿(mào). 2015(22)
[2]論國(guó)有企業(yè)人力資源管理[J]. 馮軍.  山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2012(S1)



本文編號(hào)：3349431