業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)一直是企業(yè)極其關(guān)心的部分,科學(xué)地評(píng)價(jià)企業(yè)業(yè)績(jī),不但可以使投資人了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況,還可以為企業(yè)管理者提供決策依據(jù)以及利益相關(guān)方提供有效的信息支持。隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)指標(biāo)為主的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方式已經(jīng)很難滿足現(xiàn)代企業(yè)管理的需要。傳統(tǒng)的評(píng)價(jià)方法具有滯后性、單一性等缺點(diǎn),為了克服傳統(tǒng)評(píng)價(jià)方法所帶來(lái)的缺點(diǎn),要求企業(yè)必須不斷的學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理知識(shí)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)手段,選擇科學(xué)合理的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工具。在眾多先進(jìn)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工具中,平衡計(jì)分卡能夠有效地解決上述問(wèn)題,運(yùn)用財(cái)務(wù)指標(biāo)以及非財(cái)務(wù)指標(biāo)對(duì)相關(guān)因素進(jìn)行全面分析,以此有效評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。本文通過(guò)研究國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn),對(duì)相關(guān)理論進(jìn)行歸納整理并結(jié)合使用案例研究法、文獻(xiàn)研究法、問(wèn)卷調(diào)查法和訪談法對(duì)W公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)級(jí)現(xiàn)狀進(jìn)行分析,同時(shí)指出其目前存在的問(wèn)題。基于此,本文提出構(gòu)建平衡計(jì)分卡的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系來(lái)改善或彌補(bǔ)其現(xiàn)有業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系的不足。其中,第一章是緒論,介紹了本文的研究背景與意義、研究思路與方法、研究?jī)?nèi)容與創(chuàng)新點(diǎn)。第二章是文獻(xiàn)綜述,主要對(duì)本文相關(guān)國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀進(jìn)行概括整理。第三章是W公司背景及現(xiàn)狀分析,對(duì)選取的W公司進(jìn)行企業(yè)介紹及情況分析。第四章是W公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)... 

【文章來(lái)源】：深圳大學(xué)廣東省

【文章頁(yè)數(shù)】：68 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

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員工類別餅狀圖

員工教育程度餅狀圖


本文編號(hào)：3234142