基于錦標賽理論和社會比較理論,研究高管外部薪酬差距影響企業(yè)創(chuàng)新的內在機理,并考察公司治理質量對這一機理的影響。研究發(fā)現(xiàn):當企業(yè)高管薪酬高于行業(yè)高管薪酬均值時,外部薪酬差距具有正向激勵效應,顯著提升了企業(yè)創(chuàng)新投入和創(chuàng)新質量,這一效應在非國有企業(yè)中更為顯著,且高水平公司治理加強了外部薪酬差距對企業(yè)創(chuàng)新的正向激勵效應;當企業(yè)高管薪酬低于行業(yè)高管薪酬均值時,管理者的不公平感抑制了企業(yè)創(chuàng)新投入和創(chuàng)新質量,這一效應同樣在非國有企業(yè)中更顯著,且高水平公司治理加強了外部薪酬差距對企業(yè)創(chuàng)新的抑制作用。進一步研究發(fā)現(xiàn),創(chuàng)新投入和創(chuàng)新質量分別與企業(yè)價值存在正相關關系,說明我國上市公司需要增加研發(fā)投入、提升創(chuàng)新質量,逐步提升企業(yè)價值。 

【文章來源】：經(jīng)濟經(jīng)緯. 2020,37(01)北大核心CSSCI

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期刊論文
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本文編號：3232819